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结构化面试是事先只准备好问题而未准备好答案的面试方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
结构化面试是事先只准备好问题而未准备好答案的面试方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按事先设计好的问题进行提问的面试是()A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试

2.面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试

3.()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试

4.一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。A. 压力面试B. 系列面试C. 结构化面试D. 集体面试

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  • 第1题：

    在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式( )、

    A系列式面试

    B非定型式面试

    C压力性面试

    D结构性面试


    参考答案：D

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    ( A )初步面试

    ( B )结构化面试

    ( C )诊断面试

    ( D )非结构化面试


    正确答案：B

  • 第3题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    ①结构化面试时，面试前有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相关的提问;②非结构化面试时，无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    教材第74页

  • 第5题：

    在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    正确答案：B
    B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．

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