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  • 第1题:

    按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为( )。

    A.法定福利项目与非法定福利项目

    B.货币型福利项目与非货币型福利项目

    C.自助型福利项目与外包型福利项目

    D.统一型福利项目与差异型福利项目


    参考答案:A

  • 第2题:

    弹性福利制度( )。

    A.适合各种企业
    B.要求企业必须制定总成本的约束线
    C.可以更好的满足不同员工群体的需求
    D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
    E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

    答案:B,C,D,E
    解析:
    P507-511

  • 第3题:

    关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目的范围包括(  )。


    A.科技、教育、文化等项目

    B.体育、旅游等项目

    C.卫生、社会福利等项目

    D.商品住宅,包括经济适用住房

    E.煤炭、石油、天然气、电力、新能源等能源项目

    答案:A,B,C,D
    解析:
    1)供水、供电、供气、供热等市政工程项目; 2)科技、教育、文化等项目; 3)体育、旅游等项目; 4)卫生、社会福利等项目; 5)商品住宅,包括经济适用住房; 6)其他公用事业项目。

  • 第4题:

    下列项目,不属于关系社会公共利益、公众安全的公用事业项目的有:()

    A.体育、旅游等项目;

    B.邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通信项目;

    C.商品住宅,包括经济适用房工程项目;

    D.卫生、社会福利等项目;


    参考答案:B

  • 第5题:

    关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是( )

    A.核心福利项目可以随意选择
    B.选择福利项目有购买价格
    C.每个员工都有福利限额
    D.超出的差额需要折成现金由员工支付

    答案:A
    解析:
    P507