制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

第1题：

人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第2题：

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错

对
略
第3题：

【多选题】制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？
A．组织战略发展
B．组织结构
C．企业文化
D．组织凝聚力

组织战略发展;组织结构;企业文化;组织凝聚力
第4题：

了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确
第5题：

1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？

（1）内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业现有的人力资源情况、企业的可利用或整合的经济资源的情况、企业的社会关系（包括客户关系、公共关系）、企业的管理制度和经营理念、企业的文化氛围、企业目前一些瓶颈问题。（2）外部因素：总体经济情况、劳动力市场状况、某一个特定职业的市场状况、政府的政策、社会文化习俗潮流的变化、其他企业的人力规划情况、行业内的人力规划情况。