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在绩效面谈之前,考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么,其中包括()。A、被考评人的岗位特征B、被考评人的薪酬待遇C、希望达到什么样的目的D、考评的内容主要是什么E、是否准备好考评所需要的资料

题目
在绩效面谈之前,考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么,其中包括()。

A、被考评人的岗位特征

B、被考评人的薪酬待遇

C、希望达到什么样的目的

D、考评的内容主要是什么

E、是否准备好考评所需要的资料

相似考题

1.为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求 D.预先告知被考评者面谈的时间、地点 E.收集各种与绩效相关的信息资料

2.下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料

3.为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好()A:拟订面谈计划 B:收集各种与绩效相关的信息资料 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:预先告知被考评者应准备的各种绩效记录 E:预先告知被考评者面谈的地点

4.简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

更多“在绩效面谈之前,考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么,其中包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

    A．拟订面谈计划

    B．收集各种与绩效相关的信息资料

    C．预先告知被考评者面谈的时间

    D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录

    E．
    预先告知被考评者面谈的地点

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料；(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

  • 第2题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。

    A:拟订面谈计划
    B:明确面谈的主题
    C:预先告知被考评者面谈的时间
    D:准备各种绩效记录和资料
    E:收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的准备工作。

  • 第3题：

    【单选题】以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是（)

    A．面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

    B．考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

    C．绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

    D．面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划


    绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

  • 第4题：

    绩效面谈的类型包括（）

    A、绩效计划面谈
    B、绩效指导面谈
    C、绩效考评面谈
    D、绩效改进面谈
    E、绩效反馈面谈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。

  • 第5题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。


    A.拟订面谈计划

    B.明确面谈的主题

    C.预先告知被考评者面谈的时间

    D.准备各种绩效记录和资料

    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时问、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

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