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什么是不相容职务?哪些职务不相容?

题目
什么是不相容职务?哪些职务不相容?

相似考题

1.不相容职务(名词解释)

2.单位里如果由一个人担任既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务，是指( )。A．不相容职称B．不相容单位C．不相容职务D．不相容岗位

3.下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约

4.业务授权与执行职务相分离是不相容职务分离，记录总账与明细账职务相分离不是不相容职务分离。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    现金管理中不相容职务的分工包括哪些内容?


    正确答案：1.授权进行现金业务和执行该业务的职务要分工
    2.执行现金业务和记录现金业务的职务要分工
    3.保管现金与记录现金业务的职务要分工
    4.保管现金与将现金实存数、帐存数相核对的职务要分工
    5.登记日记帐和登记总账的职务要分工
    6.钱帐分管的管理制度，也就是常说的“管钱的不管帐，管账的不管钱”

  • 第2题：

    下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（　　）。

    A. 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批
    B. 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用
    C. 不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性
    D. 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

    答案：B
    解析：
    不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一。商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。商业银行进行组织规划，首先是要对不相容职务进行分离，如果没有适当的职务分离，则发生错误和舞弊的可能性更大。

  • 第3题：

    2．何为不相容职务分离控制？一般情况下需要分离的不相容职务有哪些？


    不相容职务是指那些不能由一个部门或人员兼任,否则可能弄虚作假或易于掩盖其作弊行为的职务。不相容职务分离措施的理念基础是两个或两个以上的部门或人员无意识地犯有同样错误的可能性很小,而有意识地合伙作弊的可能性低于一个部门或人员舞弊的可能性。 不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、 梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。不相容职务分离是企业内部控制基本的控制手段。

  • 第4题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第5题：

    第四章 1、 何为不相容职务分离控制？一般情况下需要分离的不相容职务有哪些？


    D.内部牵制

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