itgle.com

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。A、战略B、资质C、绩效D、职位

题目
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A、战略

B、资质

C、绩效

D、职位

相似考题

1.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

2.薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。A、基本工资部分B、奖励工资C、各种工作性津贴D、地区性津贴

3.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

4.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利

更多“影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。

    A 外部报酬

    B 内部报酬

    C 固定薪酬

    D 浮动薪酬


    参考答案B

  • 第2题：

    下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.福利
    D.津贴
    E.红利

    答案：B,E
    解析：
    奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

  • 第3题：

    1、薪酬的概念、功能及其影响因素？ 2、薪酬设计的基本原则和技术？ 3、 薪酬设计的基本流程和方法？


    （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为： ①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。 B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。 ②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。 A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。 B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。 （2）薪酬的功能： ①对企业的功能： A.增值功能。 B.控制企业成本。 C.改善经营绩效。 D.塑造企业文化。 E.支持企业变革。 F.配置功能。 G.导向功能。 ②对员工的功能： A.保障功能。 B.激励功能。 C.社会信号功能。 ③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。 （3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括： ①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 ②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。 （4）薪酬管理的内容： ①企业员工工资总额管理。 ②员工薪酬水平控制。 ③企业薪酬制度设计与完善。 ④日常薪酬管理工作。

  • 第4题：

    对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。

    A:薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
    B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
    C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
    D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    下列是薪酬体系设计组成部分的有（）

    A．基本工资

    B．奖金

    C．津贴

    D．福利


    工资;奖金;津贴;福利

相关内容