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对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

题目
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

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1.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化

2.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略

3.对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.A:成长战略 B:稳定战略 C:集中战略 D:收缩战略

4.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．企业与员工共担风险，共享收益B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．追求效率最大化、成本最小化

更多“对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() ”相关问题

  • 第1题：

    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

    A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
    B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
    C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

    A.企业与员工共担风险，共享收益
    B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D.追求效率最大化、成本最小化

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

  • 第3题：

    1、对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

    A．过程

    B．结果

    C．薪酬

    D．发展


    结果

  • 第4题：

    关于不同战略下公司的薪酬管理特征的说法,正确的是（ ）

    A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
    B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
    C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同发展战略下的薪酬管理。成长战略企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报；稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；收缩战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。故选C

  • 第5题：

    对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

    A．过程

    B．结果

    C．薪酬

    D．发展


    结果

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