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公关部的宏观设置模式有()。A、直线职能式B、总经理直接负责制C、各部门平行关系制D、职能部门下属制E、直线参谋式

题目
公关部的宏观设置模式有()。

A、直线职能式

B、总经理直接负责制

C、各部门平行关系制

D、职能部门下属制

E、直线参谋式

相似考题

1.米勒依据企业经营环境及会计发展环境的不同,提出的会计模式有()。A、微观经济模式与宏观经济模式B、统一的会计模式C、独立发展模式D、法国—西班牙—意大利会计模式

2.按公关部的隶属关系来考虑，公共关系部的模式可分为()。A、总经理直接负责型B、部门并列型C、部门所属型

3.按公共关系工作对象设置公关部,其特点是对于特定的区域有具体的公关事务组负责与控制,覆盖面广,但同时必然造成机构内的人员设置重复浪费,加大了公关费用的支出。()此题为判断题(对，错)。

4.远程教育课程设置划分的主要类型有()。A、单一模式院校的课程设置B、盈利模式院校的课程设置C、双重模式院校的课程设置D、联合模式院校的课程设置E、传统院校的网络课程设置

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  • 第1题：

    东升商城公关部职工的平均工资是营业部职工的2倍，因此，公关部职工比营业部职工普遍有较高的收入。以下哪项，如果是真的，将最能削弱上述论证?

    A．公关部职工的人均周实际工作时数要超过营业部职工的50%。

    B．按可比因素计算，公关部职工为商城创造的人均价值是营业部职工的近10倍。

    C．公关部职工中最高工资与最低工资间的差别要远大于营业部职工。

    D．公关部职工的人数只是营业部职工的10%。

    E．公关部职工中有20%享受商城的特殊津贴，营业部职工中则有25%享受此种津贴。


    正确答案：C
    解析：这道题有个小陷阱。公关部职工的平均工资是营业部职工的2倍，能不能得出，公关部职，工比营业部职工普遍有较高的收入呢?选项A、B似乎都是在讨论这种分配差异合理不合理的问题，不选。选项D讲人数，这影响不了平均工资和普遍收入水平的关系，不选。其实选项E是削弱题干的，而且是一种很好的思路，那就是告诉你：工资只是收入中的一部分。如果选项说“工资只是收入中很小的一部分”(比如公关部职工灰色收入特别多之类的)，那就应该选。这也是经常考察的一个考点，但这次出题的人放过了它，还设了20%和25%这么小的差距来含混它。选项C是个算术题。一种极端的情况是公关部有几个职工工资特别高，剩下的职工的工资普遍比营业部绝大部分职工的工资还低，但是平均下来，公关部的平均工资还是营业部的2倍。这是可能的，我们觉得也是出题人设下的埋伏。所以选C。

  • 第2题：

    组织内设公关部门的模式有哪些？（）

    A领导直属型

    B部门并列型

    C部门隶属型

    D公共关系委员会

    E公共关系协会


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    我国政府宏观调控模式，就是指政府在调节和控制我国宏观经济运行中所形成的特定关系。主要包括政府经济职能、政府宏观调控行为和政府宏观调控关系三个方面。我国要建立的宏观调控模式应该是（）。

    A直接的调控模式

    B直接与间接调控平行结合的模式

    C以间接调控为主的调控模式

    D以直接调控为主的调控模式


    C
    我国的社会主义市场经济要充分发挥市场在资源配置中的基础作用，就必须建立以间接调控为主的调控模式，A、B、D三项观点错误。

  • 第4题：

    简述组织内设公关部门的基本模式。


    答案：
    解析：
    （1）部门隶属型。（2）部门并列型。（3）高层领导直属型（4）公共关系委员会。

  • 第5题：

    组织内设公关部门的特点有哪些？
    了解内情，便于协调，效率较高，成本较低。但难以完全做到客观公正。
    略

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