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衰退阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

题目
衰退阶段的薪酬策略是()

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，高保障

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主

相似考题

1.产品的生命周期都要经历引入、成长、成熟和衰退四个阶段，每个阶段采用的营销策略各有不同，下列属于衰退期采用的营销策略包括（ ）。 A．撇脂策略 B．维持策略 C．集中策略 D．收缩策略 E．渗透策略

2.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

4.撇脂价格策略一般适用于产品的()的定价策略。A、导入阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段

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  • 第1题：

    (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    P432
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

  • 第2题：

    在企业发展的不同阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）

    A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

    B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

    C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

    D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当


    B

  • 第3题：

    16、对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）

    A．维持策略

    B．转移策略

    C．收缩策略

    D．放弃策略


    C

  • 第4题：

    16、在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）

    A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

    B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高

    C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

    D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比例应大致相当


    在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

  • 第5题：

    对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是_________

    A．集中策略

    B．扩张策略

    C．维持策略

    D．竞争策略


    ACE

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