有甲、乙、丙、丁四个果园，其中甲园的各种果树都能在乙园找到，丙园的果树种类包含所有的乙园果树种类，而丙园中有一些果树在丁园也有种植，则：( )A.甲园中有一些果树能在丁园中找到 B.甲园中所有的果树都能在丙园中找到 C.丁园中所有的果树都能在乙园中找到 D.乙园中有一些果树能在丁园中找到

《侵权责任法》第38条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第40条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。故园方可主张先追究甲的责任，也可主张自己已尽到义务，故应选C。

解析
第一步：直接翻译题干等式和不等式关系
甲的亩数＋乙的亩数＝丙的亩数＋丁的亩数①，甲的亩数＋丁的亩数＞丙的亩数＋乙的亩数②，乙的亩数＞甲的亩数＋丙的亩数③。
第二步：通过式子间的加减运算求解
①＋②得2甲的亩数＋乙的亩数＋丁的亩数＞2丙的亩数＋乙的亩数＋丁的亩数，则甲的亩数＞丙的亩数；
①－②丁的亩数－乙的亩数＞乙的亩数－丁的亩数，则丁的亩数＞乙的亩数（上两步可以代入选项验证，符合的只有C）；
由③得乙的亩数＞甲的亩数，甲、乙、丙、丁四个玉米种植专业户种植总亩数由多到少的顺序为丁、乙、甲、丙。
故正确答案为C。

本题考查劳务派遣和劳动合同的解除。 A项：《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”该法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本题中王某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，故玫园公司不能依据《劳动合同法》第65条第2款的规定将王某退回丙公司，故A项错误。
B项：上述《劳动合同法》第39条、第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形，本题中不存在用人单位丙公司有权与王某解除劳动合同的情形，故B项错误。
C、D项：《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，C、D两项正确。

第一步：整理题干信息。
（1）甲＋乙>丙＋丁；（2）甲＋丁>乙＋丙；（3）乙＋丁>甲＋丙。
第二步：根据信息整合。
将不等式相加，同方向的不等号不变，（1）+（2）可得甲>丙，（2）+（3）可得丁>丙，（1）+（3）可得乙>丙，综合三个结果可知丙最小。
故正确答案为B。

合同承受又称意定承受，是指合同的一方当事人经对方当事人同意，与第三人订立合同将其在合同中的债权债务全部或者部分移转给第三人。在合同承受中，第三人完全取代了合同的一方当事人而成为新的合同当事人，原合同当事人一方完全退出合同关系。C项错误，排除。债权债务让与只要双方达成让与合意且经过甲的同意，即生效，D项正确。由于甲的履行不符合合同的约定，所以丙可主张违约责任；此合同的履行有先后顺序，先履行方的履行不符合约定，后履行方可主张先履行抗辩权，BD项正确。

本题涉及雇主责任的问题。依《人身损害赔偿解释》第9条第1款的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同时，应当予以注意的是小孩的父母是否尽到了监护职责。由于题干中明确交代大猩猩馆旁边竖有警告牌，但乙仍然不顾告诫。就上述事实，应当认为乙未尽到监护职责，故其应当与雇主承担连带赔偿责任。本题正确选项为D。

解题指导： 根据题干，甲=9×100÷8=（1+1÷8）×100，乙=10×100÷9=（1+1÷9）×100，丙=11×100÷10=（1+1÷10）×100，丁=12×100÷11=（1+1÷11）×100。故答案为D。

本题考查劳务派遣中用人单位的认定。 《劳动合同法》第58条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”该法第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”可见，在劳务派遣的情形，劳务派遣单位是用人单位，而接受劳务派遣单位是用工单位而不是用人单位。
本题中，玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。王某的用人单位是丙公司而不是玫园公司，故C项正确，A、B、D三项错误。

【精解】根据民通意见的规定，在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。据此规定可知：第一，本条中的“单位”范围仅限于幼儿园、学校、精神病院三类，而且这三类单位只承担因过错造成的损害责任，此时属于过错责任而不是无过错责任，这区别于监护人的无过错责任，特别注意：此时法律责任也仅仅为适当赔偿。故A项和D项表述错误。乙和丙都有过错，因此不能由乙或者丙的监护人承担全部责任，故B项表述错误。被监护人致人损害，监护人应当承担无过错责任，而不能由被监护人承担责任，故C项表述错误。

（1）选项A：空气净化器未达到合同约定标准且无法修复，丙幼儿园的合同目的无法实现，可以解除合同。（2）选项B：“验收合格后付款”，现验收不合格，作为后履行义务一方，丙幼儿园有权行使后履行抗辩权。（3）选项CD：当事人一方经他方当事人同意，可以将自己在合同中的权利义务一并转让给第三人；在本题中，乙幼儿园与丙幼儿园之间的转让合同已经取得甲公司同意，转让合同有效，乙幼儿园已经彻底退出空气净化器买卖合同关系，丙幼儿园主张违约责任应向甲公司提出。