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美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。A.权力 B.对人的认识与理解 C.与组织和群体成员的联系 D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

题目
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。

A.权力
B.对人的认识与理解
C.与组织和群体成员的联系
D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
相似考题

1.哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观?()A.事务型领导者B.变革型领导者C.战略型领导者D.交易型领导者

2.____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型

3.创新型的领导者主要是指()A、魅力型领导者B、变革型领导者C、战略型领导者D、民主型领导者

4.按领导者权力运用方式,可以将领导者分集权式领导和()。A.变革型领导者B.交易型领导者C.民主式领导D.事务型领导者

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  • 第1题：

    美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，他是从领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围角度来理解领导的。（ ）


    答案：对
    解析：
    伯恩斯强调领导者的风格，领导者营造出来的组织氛围。

  • 第2题：

    费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。

    A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
    B.任务导向或者民主型的领导者
    C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
    D.人际导向或者民主型的领导者

    答案：A
    解析：
    费德勒模型。 在非常有利和非常不利的情境下，任务导向或者顽固独裁型的领导者的决策是有效的；当情境只是适当有利时，人性趋向或民主性的领导者是最有效的。

  • 第3题：

    美国著名领导学家约翰·加德纳认为（）是领导者个人（）为实现领导者自身及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。


    正确答案:领导力；或领导团队

  • 第4题：

    领导的行为理论认为（）

    • A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效
    • B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性
    • C、领导者是天生的
    • D、可通过后天实践、学习获得领导者资格

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    （）领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。

    • A、魅力型
    • B、变革型
    • C、仁人型
    • D、能人型

    正确答案:A

  • 第6题：

    在行为科学研究中，群体成员的满意度水平通常（）。

    • A、从长期来说，在独裁型领导者之下会更高
    • B、当领导者高度关注产出时会得到提高
    • C、从近期来说，当领导者是独裁型的时候会得到保持
    • D、在民主型领导者之下会比独裁型领导者之下更高

    正确答案:D

  • 第7题：

    美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。

    • A、领导者所固有的地位和权力的大小
    • B、领导者对组织任务的理解程度
    • C、领导者受下属拥护、尊敬和信任程度
    • D、领导者的行为，气质

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    填空题
    美国著名领导学家约翰·加德纳认为（）是领导者个人（）为实现领导者自身及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。

    正确答案： 领导力,或领导团队
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

    A.交易型领导者
    B.变革型领导者
    C.魅力型领导者
    D.特质型领导者

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  • 第12题：

    领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（）领导者。

    • A、维持型
    • B、民主型
    • C、创新型
    • D、独裁型

    正确答案:B

  • 第13题：

    一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。

    • A、交易型领导者
    • B、基于权力的领导者
    • C、变革型领导者
    • D、基于参照权力的领导者

    正确答案:A

  • 第14题：

    麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    创新型领导者主要是指（）

    • A、维持型领导者
    • B、魅力型领导者
    • C、民主型领导者
    • D、变革型领导者
    • E、战略领导者

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从（）角度来理解领导的。

    • A、权力
    • B、对人的认识与理解
    • C、与组织和群体成员的联系
    • D、领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

    正确答案:D

  • 第17题：

    政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。

    • A、企业家
    • B、变革者
    • C、经理
    • D、交易者

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们， 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（  ）。
    A

    魅力型领导

    B

    交易型领导

    C

    变革型领导

    D

    权变型领导


    正确答案： D
    解析：

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