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当代中国的确存在认同危机，然而这种认同的来源还需要商榷。分享共同的文化价值、文化理念当然是一种，但是在当下，儒家的君臣父子等理念是否有足够的社会基础，继而成为具有强大凝聚力的价值观值得怀疑。至少当今世界的价值资源很多，儒家只是其中一种，而它的功能也无须过分高估。通过这段文字，作者想表达的主要观点是：( )A.儒家思想已不具备足够的社会基础 B.当代中国认同危机的根源难以确定 C.儒家理念能否作为认同的来源值得探讨 D.儒家的社会整合功能被高估

题目
当代中国的确存在认同危机，然而这种认同的来源还需要商榷。分享共同的文化价值、文化理念当然是一种，但是在当下，儒家的君臣父子等理念是否有足够的社会基础，继而成为具有强大凝聚力的价值观值得怀疑。至少当今世界的价值资源很多，儒家只是其中一种，而它的功能也无须过分高估。通过这段文字，作者想表达的主要观点是：( )

A.儒家思想已不具备足够的社会基础
B.当代中国认同危机的根源难以确定
C.儒家理念能否作为认同的来源值得探讨
D.儒家的社会整合功能被高估
相似考题

1.下列属于企业文化管理核心中以文化人的内容的是()A.强调群体意识、文化认同和团队精神#主张通过建立共同价值，凝聚力量，实现个人价值与企业价值的融合B.实现经营过程与文化养成的一体化C.倡导用先进的人本理念和市场理念引领企业经营

2.价值培养型投资理念是一种投资风险共担型的投资理念。这种投资理念指导下的投资行为既分享证券内在价值成长，也共担证券价值成长风险。 （ ）

3.党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化

4.理念与文化的本质区别是()A.有没有被员工认知、认同并自觉践行B.有没有写进企业文化大纲C.有没有上升至企业战略层面D.理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴

更多“当代中国的确存在认同危机，然而这种认同的来源还需要商榷。分享共同的文化价值、文化理念当然是一种，但是在当下，儒家的君臣父子等理念是否有足够的社会基础，继而成为具有强大凝聚力的价值观值得怀疑。至少当今世界的价值资源很多，儒家只是其中一种，而它的功能也无须过分高估。通过这段文字，作者想表达的主要观点是：( )”相关问题

  • 第1题：

    支配激励功能主要来源于()等安全精神文化层。

    A、安全意识

    B、生命价值观

    C、企业管理理念

    D、消防理念

    E、环保理念


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    社会主义核心价值观是提高国家文化软实力的迫切要求,下列对这一观点理解正确的有()。

    A.一个国家的文化软实力从根本上说取决于其核心价值观的生命力，凝聚力，感召力

    B.文化软实力的竞争，归根结底是不同文化核心价值观的竞争

    C.文化软实力源于人们对核心价值观的认同

    D.文化软实力已经成为综合国力竞争的重要因素


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。

    A.制度向文化

    B.规则向文化

    C.文化向规则

    D.文化向制度


    参考答案：A.制度向文化

  • 第4题：

    理念与文化的本质区别是（）

    • A、有没有被员工认知、认同并自觉践行
    • B、有没有写进企业文化大纲
    • C、有没有上升至企业战略层面
    • D、理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴

    正确答案:A

  • 第5题：

    忠诚企业就要热爱企业，认同（），始终与企业的价值观保持一致。

    • A、公司目标
    • B、公司发展
    • C、公司文化
    • D、公司理念

    正确答案:C

  • 第6题：

    培育先进的文化价值理念，需要把全体一线员工认同的价值观念和文化理念用（）规定下来。

    • A、法律
    • B、制度
    • C、文件
    • D、合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是儒家治国的核心价值观，也是中国古代政治文化的核心的理念。

    • A、“仁政德治”
    • B、“修身养性”
    • C、“礼义廉耻”
    • D、“性善论”

    正确答案:A

  • 第9题：

    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）

    • A、强文化
    • B、弱文化
    • C、中强度文化
    • D、中弱度文化

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

    正确答案： 强文化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）
    A

    强文化

    B

    弱文化

    C

    中强度文化

    D

    中弱度文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从历史上看,()并没有成为中国文化的主流,然而,在群己关系上,其认同群体的趋向与占主导地位的儒家价值观有颇多契合之处。

    A.法

    B.纵横家

    C.佛教

    D.墨


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    在对文化价值的认识上作者不完全认同“只要是‘民族的’，就一定是‘世界的’”这种观点，其原因在于（ ）。 A．“民族的”文化的价值在于其独特性、差异性上，倘若雷同，文化就失去了它的基本存在价值 B．民族文化具有其独特的魅力，使其与其他文化区别开来的，因而民族文化的存在价值也在于此 C．“民族的”文化价值要想成为“世界的”文化价值，不单纯看它是否具有“民族的”独特性和差异性，关键要看它是否具有能够为“世界”所认可的带有普世性的精神价值 D．只有拥有普世性的精神价值，不同的文化之间才能相互理解、相互交流；而“民族的”文化仅强调独特性和差异性，因而无法广泛传播


    正确答案：C
    所谓“民族的”，强调的是文化的独特性、差异性，而“世界的”，则强调的是“在至高的精神层面上存在着某种普世共通的精神价值”。A、B项只谈到“民族的”，过于片面；D项“仅强调……”说法过于绝对，故本题选C。

  • 第15题：

    民俗是文化的一种表现形态，即传统与文化的活态形式。它是经过千百年岁月的淘洗留下来的文化精华与现实结合的产物。民俗对于特定的群体有强烈的认同功能，对于当代社会的建设，具有不可替代的作用。这段文字是从什么角度来定义“民俗”的？

    A.群体建构
    B.社会功能
    C.价值观念
    D.文化传承

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查主旨概括，需要抓主题句。第二步，第一句分析民俗是文化精华与现实结合的产物，后面由此得到民俗的功能和作用。那也就是说分析民俗是文化精华与现实结合的产物是服务于后面的功能。相当于这个文段是从功能的角度定义民俗。因此，选择B选项。A项：文段在分析功能时提到“群体”，未提及“群体建构”，故排除。C项：“价值观念”未提及，故排除。D项：文段说“民俗是文化与现实结合的产物”，但未重点分析文化传承，故排除。

  • 第16题：

    企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工对企业文化的认同是对（）的认同。

    • A、企业家个人的价值观
    • B、超越个人的共同价值观
    • C、企业现状
    • D、企业盈利能力

    正确答案:B

  • 第18题：

    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

    • A、强文化
    • B、弱文化
    • C、中强度文化
    • D、中弱度文化
    • E、亚文化

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。


    正确答案:强文化

  • 第20题：

    文化软实力来自于一个国家的生活方式、文化传统、国民素质、社会制度、文化产品和价值体系所带来的吸引力和感召力。而文化上的吸引力和影响力来自于被人们普遍认同的价值观.来自于能够引导这个世界的思想力量。全体国民在核心价值观上的认同，对内成为凝聚力，对外即是文化软实力。因此，价值观和思想的力量才是一个国家文化软实力的真正核心。只有具有坚定的共同价值观和思想力量的国家，才可能成为真正的文化强国。 这段文字意在说明的是（）

    • A、国家文化软实力来自于文化上的吸引力与影响力
    • B、文化强国建设关键在于核心价值体系的建设
    • C、国家凝聚力取决于国民在核心价值观上的认同程度
    • D、文化产业的发展需与核心价值观的建设结合起来

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

    • A、共同价值观
    • B、理念
    • C、共同价值观与理念
    • D、企业文化

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
    A

    强文化

    B

    弱文化

    C

    中强度文化

    D

    中弱度文化

    E

    亚文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。
    A

    共同价值观

    B

    理念

    C

    共同价值观与理念

    D

    企业文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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