第1题:
第2题:
第3题:
提问的目的不包括()
第4题:
谈话中应把握的要点是()。
第5题:
谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,必须注意以下几点()。
第6题:
《季度谈话记录表》的用途包括()
第7题:
()是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具,指导管理团队成员明确谈话内容和方向,同时记录谈话要点,为后续跟进提供依据。
第8题:
第9题:
事先拟好提纲
注意把握内容与方向
必须善于使用摄像仪器
对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽
要投入感情
第10题:
倾听
声音洪亮
控制谈话方向
及时恰当反应
沉默技巧
第11题:
控制会谈内容对治疗者最重要
运用技巧随心所欲地转换话题
设计问题时要有计划性和目的性
应该按照求助者的意愿来进行
切入点由治疗者决定
第12题:
尽量靠航道两侧行驶
尽量减速行驶
控制航向和速度或准确把握与过往船舶的距离、航速
控制方向和速度或准确把握与过往船舶的情况
第13题:
第14题:
简述临床试验设计的基本要素及其应注意或把握的要点。
第15题:
控制谈话的方向应把握的要点中不正确的是()。
第16题:
与被调查人谈话应注意做好()。
第17题:
机动船掉头时,应采取避免碰撞危险的航行方法是:()。
第18题:
控制谈话方向应把握的要点是()
第19题:
《及时指导记录表》
《季度谈话记录表》
《指导建议书》
《季度谈话落实表》
第20题:
把握谈话时机
选派适当人选
树立自我形象
采用适当的发问方式
如实做好记录
第21题:
应该按照求助者的意愿来进行
运用技巧随心所欲地转换话题
控制会谈的内容对咨询师最重要
涉及问题时要有计划性和目的性
第22题:
征得求助者同意后,可做笔录
谈话的信息依靠临场记忆整理
交谈中一般不做笔录和录音
即使对方同意,也不可录像
第23题:
指导管理团队成员明确谈话的方向和内容
记录谈话要点
为后续跟进提供依据