第1题:
“出工不出力”是一种()现象。
第2题:
“企业中常见到的现象:一个人能力很强,但出工不出力;另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错”。由此应建立()
第3题:
岩石体积不断减小的现象
裂隙逐渐闭合的一种现象
裂隙逐渐张开的一种现象
岩石的体积随压应力的增大而逐渐增大的现象
第4题:
.怠工
出工不出力
辞职
罢工
第5题:
社会抑制
社会干扰
社会懈怠
社会促进
第6题:
生物现象
心理现象
自然现象
社会现象
第7题:
社会抑制
社会干扰
社会惰化
社会促进
第8题:
社会现象
集体现象
个体现象
文化现象
第9题:
第10题:
岗位职责指标
工作态度指标
关键绩效指标
岗位胜任特征指标
第11题:
WAI
KPI
PRI
PCI
第12题:
一种生物现象
一种社会现象
一种自然现象
一种社会生产方式
第13题:
通货紧缩是一种普遍的经济现象,也是一种实体经济现象。()
第14题:
在领导活动实践中,有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配,当面顶撞;一种是出工不出力;还有一种阴奉阳违,另搞一套。如果你是领导,将采取何种措施对待这样的下属?
第15题:
反射现象;
折射现象;
散射现象;
混响现象;
衍射现象。
第16题:
个体现象
群体现象
社会现象
心理现象
第17题:
现象间的一种确定的数量关系
现象间的一种非确定的关系
现象间存在的函数关系
现象间客观存在的依存关系
第18题:
公共现象
社会现象
基本现象
第19题:
欧洲现象
美国现象
日本现象
西方现象
第20题:
社会现象
个体心理现象
约定俗成的现象
工具现象
第21题:
自然现象
社会现象
心理现象
文化现象
第22题:
暂态现象
快速暂态现象
稳态现象
临界状态现象
第23题:
社会文化现象
社会道德现象
社会意识现象
社会精神现象