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效标效度的主要评估方法有（ ）。 (A)命中率法 （B)区分法 (C)失误法 （D)相关法

题目
效标效度的主要评估方法有（ ）。
(A)命中率法 （B)区分法
(C)失误法 （D)相关法

相似考题

1.内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法

2.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

3.效标效度的主要评估方法有（ ）。A．命中率法B．区分法C．失误法D．相关法

4.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

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  • 第1题：

    效标效度的主要评估方法包括（ ）。
    (A)命中率法 （B)区分法
    (C)相关法 （D)试误法


    答案：A,B,C
    解析：
    所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。效标效度的主要评估方法有相关法、区分法和命中率法。

  • 第2题：

    效标效度的主要评估方法包括( )。多选

    A. 命中率法
    B. 区分法
    C. 相关法
    D. 试误法

    答案：A,B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    校标效度，考察测验分数与校标的关系，看测验对感兴趣的行为预测的如何。校标效度的主要评估方法有相关法、区分法、命中率法。

  • 第3题：

    在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

    A．结构效度
    B．形式效度
    C．内容效度
    D．效标关联效度
    E．表面效度

    答案：A,C,D
    解析：
    P152

  • 第4题：

    人员甄选的效度主要分为（ ）。

    A.内容效度
    B.分半信度
    C.效标效度
    D.构想效度
    E.效标关联效度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

  • 第5题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    效标效度的主要评估方法有（）。

    • A、命中率法
    • B、区分法
    • C、失误法
    • D、相关法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    测量效度的方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、同时效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

    正确答案： 概念效度
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。

    正确答案： 相关法,分组法,命中率
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述效标效度评估方法的种类。

    正确答案： 效标效度有多种评估方法：
    1、相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。
    2、区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
    3、命中率法：命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效标效度的主要评估方法包括( )。
    (A)命中率法 (B)区分法 (C)失误法 (D)相关法


    答案：A,B,D
    解析：
    效标效度有多种评估方法，常用的方法:相关法，区分法和命中率法。

  • 第14题：

    证明测试效度的方法主要有()。

    A.稳定效度
    B.结构效度
    C.测量效度
    D.内容效度
    E.效标关联效度

    答案：B,D,E
    解析：
    测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

  • 第15题：

    证明测试效度的方法主要有（ ）。
    A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    效标效度的评估方法有（）。


    正确答案:相关法、区分法、命中率法

  • 第17题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、表面效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第19题：

    确定效标关联效度的方法主要有（）、（）和（）。


    正确答案:相关法；分组法；命中率

  • 第20题：

    在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

    • A、时间效度
    • B、信度
    • C、效标效度
    • D、内容效度

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    效标效度的主要评估方法有（）。
    A

    命中率法

    B

    区分法

    C

    失误法

    D

    相关法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    证明测试效度的方法主要有（）。
    A

    结构效度

    B

    置信度

    C

    内容效度

    D

    价值信息

    E

    效标关联效度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    测量效度的方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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