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失败时人们往往外归因，这是一种（）。单选A. 自我阻碍 B. 自我价值保护倾向 C. 自我防卫 D. 自我否定倾向

题目
失败时人们往往外归因，这是一种（）。单选

A. 自我阻碍
B. 自我价值保护倾向
C. 自我防卫
D. 自我否定倾向
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1.失败时人们往往外归因，这属于一种（ ）。 (A)自我障碍 I (B)自我价值保护倾向 (C)自我防卫 （D)动机性归因偏差

2.人们有一种从好的方面来归因自己行为的趋势，这是（）。 A.自我服务倾向 B.行动者一观察者效应 C.自我监控效应 D.基本归因偏误

3.失败时人们往往外归因，这属于一种（）。A.自我障碍 B.自我价值保护倾向 C.动机性归因偏差 D.自我防卫

4.人们有一种从好的方面来归因自己行为的趋势，这是( )。单选A. 自我服务倾向 B. 行动者--观察者效应 C. 自我监控效应 D. 基本归因偏误

参考答案和解析
答案：C
解析：
知识点： 社会心理学 /归因
在成败归因中，成功时，个体倾向于内归因；失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向外归因。这是一种自我防卫策略。同时这也是一种自我价值保护倾向，选B也合理。按照出题人，这题是单选，选择书本原话，C答案。
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  • 第1题：

    在竞争条件下，人们倾向于把他人的失败作( )。单选

    A. 内归因
    B. 情境归因
    C. 外归因
    D. 运气归因

    答案：A
    解析：
    知识点： 社会心理学 /归因
    归因的过程中，会受到【自我价值保护倾向】的影响。在竞争条件下，他人成功→外归因。他人失败→内归因。对他人成败的归因，个体均明显的使自己处于有利位置，保护自我价值的倾向，这种倾向叫【动机性归因偏差】。

  • 第2题：

    失败时人们往往外归因，这是一种（）。

    A.自我阻碍
    B.自我价值保护倾向
    C.自我防卫
    D.自我否定倾向

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    习得性无力感与人们对失败的归因无关。


    答案：
    解析：
    错误
    习得性无力感是指有机体（主要指人或动物）连续不断地受到挫折和失败而产生的无能为力、放弃努力的心态。“习得性无力”理论的提出者塞利格曼认为，人对失败的归因在无力感的形成过程中起着重要的作用。

  • 第4题：

    人们倾向于将自己的失败归因于（）。

    • A、能力
    • B、努力
    • C、情境
    • D、态度

    正确答案:C

  • 第5题：

    习得性无助与人们对失败的归因有关。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据韦纳的归因理论，如果一个人将考试失败归因为自己努力不够，这是一种（）

    • A、内部、稳定的归因
    • B、内部、不稳定的归因
    • C、外部、稳定的归因
    • D、外部、不稳定的归因

    正确答案:B

  • 第7题：

    归因理论认为人们在解释成功或失败时，不稳定的、内在的、可控的归因是（）

    • A、能力
    • B、努力
    • C、运气
    • D、任务难易

    正确答案:B

  • 第8题：

    在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种（）策略。

    • A、隐藏自我
    • B、自我抬高
    • C、自我防卫
    • D、自我暴露

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    将成功归因于自身运气好，将失败归因于自己缺乏能力，这是（）
    A

    直接归因

    B

    间接归因

    C

    积极归因

    D

    消极归因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    失败时人们往往外归因，这属于一种（　）。
    A

    自我障碍

    B

    自我价值保护倾向

    C

    自我防卫

    D

    动机性归因偏差


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据韦纳的归因理论，如果一个人将考试失败归因为自己努力不够，这是一种（）
    A

    内部、稳定的归因

    B

    内部、不稳定的归因

    C

    外部、稳定的归因

    D

    外部、不稳定的归因


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在成败归因中，失败时个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。失败时外归因，减少自己对失败的责任是一种（　　）策略。
    A

    隐藏自我

    B

    自我抬高

    C

    自我防卫

    D

    自我暴露


    正确答案： D
    解析：
    A项，隐藏自我是指在个体的真实自我不受他人和公众欢迎时，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体常常把真实自我隐藏起来，好比戴上一副“面具”。B项，自我抬高是指在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。C项，心理学家斯奈德等人1976年研究证明，在成败归因中，人们会将成功归因于自己，这有利于自我价值的确立；而将失败归因于外在条件，降低个人对失败结果的负责程度，则是典型的自我防卫。D项，自我暴露是指个体与他人交往时自愿地在他人面前真实地展示自己的行为、倾诉自己的思想。

  • 第13题：

    失败时人们往往外归因，这属于一种( )。多选

    A. 自我障碍
    B. 自我价值保护倾向
    C. 自我防卫
    D. 动机性归因偏差

    答案：B,C
    解析：
    知识点： 社会心理学 /归因
    影响归因的因素中有【自我价值保护】倾向，成功时，个体倾向于内归因，失败时，个体很少用个人特征来解释，而倾向于外归因。这是一种【自我防卫策略】。
    在竞争条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，从而减少他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了，则倾向于内归因，个体均有明显的使自己处于有利的位置，保护自我价值的倾向，这种倾向叫【动机性归因偏差】。自我价值保护倾向=自我防卫策略（归因自己的成败）+动机性归因偏差（归因别人的成败）

  • 第14题：

    在竞争的条件下，人们倾向于把他人的失败作( )。
    (A)内归因 (B)情境归因
    (C)外归固 (D)运气归因


    答案：A
    解析：
    在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功外归因，从而减小他人的成功对自己带来的心理压力。如果他人失败了，则倾向于内归因。

  • 第15题：

    当人们感到他们不能控制事件的发生时，人们想知道为什么，这是（）的归因含义。
    习得无助
    略

  • 第16题：

    当人们失败的时候，如果把失败的原因归因为个人的能力对心理健康比较好。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    失败时人们往往外归因，这属于一种（　）。

    • A、自我障碍
    • B、自我价值保护倾向
    • C、自我防卫
    • D、动机性归因偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。


    正确答案:努力；任务难度；机遇

  • 第19题：

    韦纳认为，人们的行为成功或失败，归因于努力、（）、任务难度和机遇。


    正确答案:能力

  • 第20题：

    单选题
    人们倾向于将自己的失败归因于（）。
    A

    能力

    B

    努力

    C

    情境

    D

    态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    习得性无力感与人们对失败的归因无关。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    归因理论中，人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因分别是能力、（）、（）和（）。

    正确答案： 努力,任务难度,机遇
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    当人们感到他们不能控制事件的发生时，人们想知道为什么，这是（）的归因含义。

    正确答案： 习得无助
    解析： 暂无解析

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