第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
对心理测验的理解正确的是()。
第6题:
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
第7题:
选择测验准确
合理使用测验
盲目选择测验
滥用心理测验
第8题:
咨询前后心理测验
求助者自我报告
求助者同学报告
求助者家人报告
第9题:
选择测验准确
合理使用测验
盲目选择测验
滥用心理测验
第10题:
心理测验的作用非常有限
心理测验的作用是万能的
心理测验可以为咨询诊断提供参考
有时咨询师为了获得求助者的信任可以夸大心理测验的功能
第11题:
说明意义并征得求助者的同意
根据求助者问题性质选择测验
明确测验对求助者心理问题的参与作用
正确处理测量结果与临床观察的不一致
第12题:
实事求是表明测验功能
提出测验的时间不恰当
测验前征得求助者同意
夸大了心理测验的功能
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
咨询中使用心理测验的工作程序是()。
第17题:
()是人事领域中使用得最早的心理测量方法。
第18题:
智力测验
态度量表
人格测验
心理评定量表
第19题:
心理诊断
咨询效果的评定
心理测验的实施
建立和维护咨询关系
第20题:
心理测量
心理咨询
能力测验
人格测验
智力测验
职业兴趣测验
第21题:
咨询前后心理测验
求助者的自我报告
求助者同学的报告
求助者家人的报告
第22题:
重视心理测验
缺乏初步理解判断
清楚测验过程
忽视了摄人性谈话
第23题:
个案研究
心理测验
心理咨询
心理训练