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主动支配式的人际关系取向是（ ）。 (A)期待他人引导，愿意追随他人 (B)喜欢控制他人，能运用权力 (C)对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密 (D)表现出对他人喜爱、友善、同情和亲密

题目
主动支配式的人际关系取向是（ ）。
(A)期待他人引导，愿意追随他人
(B)喜欢控制他人，能运用权力
(C)对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密
(D)表现出对他人喜爱、友善、同情和亲密

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1.以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。A．指导式领导B．支配式领导C．支持型领导D．成就取向式领导

2.罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就取向式领导E．支配式领导

3.按照美国学者舒茨的人际需要理论，当一个人表现出对他人喜爱、友善、同情、亲密，那么他属于人际关系的取向为A、主动包容式B、主动感情式C、主动支配式D、被动支配式E、被动包容式

4.简要说明人际关系的取向。

参考答案和解析
答案：B
解析：
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  • 第1题：

    在舒兹的人际关系三维理论中,喜欢控制他人,能运用权力的人际关系取向是()。

    A.主动包容式

    B.主动支配式

    C.被动支配式

    D.主动感情式


    参考答案：B

  • 第2题：

    主动情感式人际关系的取向是( )。

    A．喜欢控制他人，能运用权力

    B．期待他人引导，愿意追随他人

    C．对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密

    D．表现对他人的喜爱、友善、同情、亲密


    正确答案：D
    解析：选项D描述的是主动情感式人际关系取向。选项A描述的主动包容式人际关系取向。选项B描述的是被动支配式人际关系取向。选项C描述的是被动情感式人际关系取向。人际关系取向还包括：主动支配式、被动包容式。

  • 第3题：

    罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

    A:指导式
    B:支持型
    C:参与式
    D:成就取向式

    答案：C
    解析：
    罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第4题：

    主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、成就取向式领导
    • D、参与式领导

    正确答案:D

  • 第5题：

    在价值观上受“实践理性”所支配的评价是（）

    • A、课程与教学的目标取向评价
    • B、课程与教学的过程取向评价
    • C、课程与教学的主体取向评价
    • D、课程与教学的结果取向评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据舒茨分类，期待别人接纳自己。属于下列人际关系类型的（）

    • A、主动包容
    • B、被动包容
    • C、主动支配
    • D、被动支配

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就取向式领导

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为(　　)。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就取向式领导


    正确答案： B
    解析： 根据目标-路径理论，参与式领导的特点是主动征求并采纳下属的意见。答案选C。

  • 第10题：

    单选题
    主动情感式人际关系的取向是（　　）。
    A

    喜欢控制他人，能运用权力

    B

    期待他人引导，愿意追随他人

    C

    对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密

    D

    表现对他人的喜爱、友善、同情、亲密


    正确答案： D
    解析： 心理学家舒茨以人际需要为主线提出了人际关系的三维理论。他认为，人有三种基本的人际需要，即包容需要、支配需要和情感需要。人们可以通过主动表现和被动表现两种方式满足这三种基本的人际需要。这样，就构成了六种基本的人际关系取向，即主动包容式、被动包容式、主动支配式、被动支配式、主动情感式和被动情感式。其中，主动情感式是指表现出对他人的喜爱、友善、同情、亲密。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。
    A

    核心维度是关心人和工作管理

    B

    包括员工取向与工作取向两个维度

    C

    员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

    D

    高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

    E

    高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度


    正确答案： E,A
    解析： 俄亥俄模式领导行为的两个核心维度是：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理是指领导者为了达到目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。本题正确答案为BC。

  • 第12题：

    多选题
    中国人人际关系社会取向的特征有（）。
    A

    家族取向

    B

    关系取向

    C

    权威取向

    D

    他人取向


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型( )。

    A．指导式领导

    B．支持式领导

    C．成就取向式领导

    D．参与式领导


    正确答案：D

  • 第14题：

    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

    A:指导式领导
    B:支持式领导
    C:参与式领导
    D:成就取向式领导

    答案：C
    解析：
    路径一目标理论中的参与式领导的行为是，主动征求并采纳下属的意见。

  • 第15题：

    售货员与消费者在进行交往时，至少有一方具有主动对他人表示友好的愿望，从而表现出待人接物热情亲切，善于关心体贴别人。这种人际关系类型称为（）

    • A、包容型人际关系
    • B、支配型人际关系
    • C、感情型人际关系
    • D、期待型人际关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    主动支配式的人际关系取向是（）。

    • A、期待他人引导，愿意追随他人
    • B、喜欢控制他人，能运用权力
    • C、对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密
    • D、表现出对他人喜爱、友善、同情和亲密

    正确答案:B

  • 第17题：

    目标取向的评价在本质上是受（）和（）所支配的。


    正确答案:科技理性；工具理性

  • 第18题：

    罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

    • A、指导式 
    • B、支持型 
    • C、参与式 
    • D、成就取向式

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    舒兹的基本人际关系取向理论中，人际需要指的是（　　）。
    A

    包容需要

    B

    安全需要

    C

    自尊需要

    D

    支配需要


    正确答案： C,D
    解析： 舒兹的基本人际关系取向理论中，人际需要指的是包容需要、支配需要。

  • 第20题：

    单选题
    主动支配式的人际关系取向是（）。
    A

    期待他人引导，愿意追随他人

    B

    喜欢控制他人，能运用权力

    C

    对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密

    D

    表现出对他人喜爱、友善、同情和亲密


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主动征求并采纳下属意见的领导属于()类型。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    成就取向式领导

    D

    参与式领导


    正确答案： B
    解析： 路径-目标理论确立的领导类型中，参与式领导会主动征求并采纳下属的意见。

  • 第22题：

    多选题
    舒兹的基本人际关系取向理论中，人际需要指的是（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    包容需要

    B

    安全需要

    C

    自尊需要

    D

    支配需要


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的是（  ）。
    A

    成就取向式领导

    B

    指导式领导

    C

    支持型领导

    D

    参与式领导


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据舒茨分类，期待别人接纳自己。属于下列人际关系类型的（）
    A

    主动包容

    B

    被动包容

    C

    主动支配

    D

    被动支配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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