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一般资料：女，34岁，公司员工。 主要问题：婆媳矛盾，婚姻冲突，对丈夫非常不满，烦躁抑郁一个月。 下面是心理咨询师与求助者一次会谈的主要片段。 心理咨询师：你觉得是什么原因让你烦躁抑郁呢? 求助者：那还用说，还不都是婆婆来我家住，才把我家闹得鸡飞狗跳的，丈夫还老偏向他妈妈，不能听我说他妈半个“不”字，气死我了，没有比这更糟糕的事儿了，这日子没法过了。 心理咨询师：哦，你是说婆婆到来影响了你们夫妻关系，是吗? 求助者：那当然了，现在谁还愿意与父母一起住呀，婆婆一来，我的倒霉日子就开始啦。 心理咨询师：你是说

题目
一般资料：女，34岁，公司员工。
主要问题：婆媳矛盾，婚姻冲突，对丈夫非常不满，烦躁抑郁一个月。
下面是心理咨询师与求助者一次会谈的主要片段。
心理咨询师：你觉得是什么原因让你烦躁抑郁呢?
求助者：那还用说，还不都是婆婆来我家住，才把我家闹得鸡飞狗跳的，丈夫还老偏向他妈妈，不能听我说他妈半个“不”字，气死我了，没有比这更糟糕的事儿了，这日子没法过了。
心理咨询师：哦，你是说婆婆到来影响了你们夫妻关系，是吗?
求助者：那当然了，现在谁还愿意与父母一起住呀，婆婆一来，我的倒霉日子就开始啦。
心理咨询师：你是说，婆婆来你家住是导致你目前情绪状态的直接原因吗?虽然现在和父母同住的年轻夫妇比较少了，可是这种情况还是有的呀。这些儿媳妇是否都像你这样郁闷呢?
求助者：唉，当然也不全是。
心理咨询师：她们的反应为什么与你不同呢?
求助者：还不是个人想法不同呗。
心理咨询师：对呀，这样看来你之所以郁闷是与你的想法有关啦。
求助者：可能是吧，可是我也不清楚我的哪些想法不合理。我对我爱人非常好，不管我父母还是我姐姐她们说我爱人哪点不好，我都极力维护他。不像他，我与他妈妈有不同意见时他从来都是站在他妈妈一边，他妈妈一来，我就一点地位也没有了。
心理咨询师：你是说你丈夫必须像你对他那样对待你吗?
求助者：对呀，他就应该这样做呀。
心理咨询师：你有什么理由要求他这样做吗?
求助者：(沉默)难道我的要求过分了吗?(求助者低头小声自语)可是我是这样对他的呀
该段咨询最大可能是发生在（）。
A.诊断阶段
B.领悟阶段
C.修通阶段
D.巩固阶段

相似考题

1.根据《保险代理机构管理规定》,关于“保险公司员工投资保险代理机构”的具体规定是()。A、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开保险行业B、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开所在保险公司C、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当告知所在保险公司D、保险公司员工不得投资保险代理机构

2.患者女，23岁。汉族，身高1.65米，体重56公斤，尿蛋白++，行甲状腺大部切除术，切口(I/甲)。下面描述正确的是( )。A、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计数资料；女、汉族等为计量资料；尿蛋白++、切口(I/甲)等为等级资料B、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计量资料：女、汉族等为计数资料尿蛋白++、切口(I/甲)等为计量资料C、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计量资料；女、汉族等为计数资料；尿蛋白++、切口(I/甲)等为等级资料D、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计量资料：女、汉族等为计数资料：尿蛋白++、切口(I/甲)等为计数资料E、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计数资料女、汉族等为计量资料；尿蛋白++、切口(I/甲)等为等差资料

3.某公司有100名男员工和100名女员工，为了解公司员工对公司改革的态度，从员工中抽取20个人的样本进行调查，且男、女各10人。这种调查方式称为( )。A．分层抽样B．配额抽样C．系统抽样D．整群抽样

4.根据以下资料，回答1~6题。以演示账套“巨力公司”为基础资料。(1)将核算项目中的全部职员信息引出，保存在桌面，文件命名为“公司员工信息表．x1s”。(2)将职员“002杨方”设为禁用操作。

更多“一般资料：女，34岁，公司员工。 ”相关问题

  • 第1题：

    为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

    A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

    B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

    C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

    D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


    答案：C

  • 第2题：

    关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。

    A.绩效优异者之间的差异

    B.绩效优异者与一般者的差异

    C.绩效一般者之间的差异

    D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异


    正确答案:B

  • 第3题：

    共用题干

    李女是某公司员工，李女怀孕8个月时，公司由于人手缺乏，要求李女连续值夜班，李女由于劳累导致婴儿流产，以下说法正确的是、
    A、李女有权向劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求公司承担赔偿责任
    B、李女有权直接向法院提起劳动争议诉讼，要求公司承担赔偿责任
    C、劳动行政部门有权对公司进行罚款
    D、劳动行政部门有权责令公司对李女进行赔偿

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该6个月的期限为劳动合同期限，所以D选项正确。
    《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
    A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
    《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
    公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。

  • 第4题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第5题：

    流行病学调查表一般包括：（）。

    • A、一般项目，临床资料，实验和检查结果
    • B、一般项目，临床资料，流行病学资料
    • C、一般资料，实验和检查结果，流行病学资料
    • D、临床资料，实验和检查结果，流行病学资料

    正确答案:B

  • 第6题：

    中移山东公司员工培训中心鉴定站（）中移山东公司员工培训中心鉴定站中移山东公司员工培训中心鉴定站护子网的传输网络上才允许创建路径。


    正确答案:保护子网

  • 第7题：

    员工请假一律填写（），并办理请假手续。

    • A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》
    • B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》
    • C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》
    • D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》

    正确答案:A

  • 第8题：

    某公司有100名男员工和100名女员工，为了解公司员工对公司改革的态度，从员工中抽取20个人的样本进行调查，且男、女各10人。这种调查方式称为（）。

    • A、分层抽样
    • B、配额抽样
    • C、系统抽样
    • D、整群抽样

    正确答案:B

  • 第9题：

    代维公司员工注意保密事项都包括哪些（）？

    • A、技术资料
    • B、基站分布情况
    • C、扩容计划
    • D、基站选点情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

    • A、公司员工绩效监督系统
    • B、公司员工绩效管理系统
    • C、公司员工绩效评审系统
    • D、公司员工绩效考评系统
    • E、公司员工申诉系统

    正确答案:C,E

  • 第11题：

    单选题
    流行病学调查表一般包括：（）。
    A

    一般项目，临床资料，实验和检查结果

    B

    一般项目，临床资料，流行病学资料

    C

    一般资料，实验和检查结果，流行病学资料

    D

    临床资料，实验和检查结果，流行病学资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    男：告诉我你的地址，我把资料寄给你。女：能发传真吗？我急用。问：根据对话，可以知道什么？
    A

    男的把资料寄给女的了

    B

    女的不太着急

    C

    女的希望男的发传真

    D

    女的不知道地址


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从世界500强看，公司员工培训一般包括( )。

    A．生存训练

    B．知识训练

    C．技能训练

    D．态度训练

    E．精神训练


    正确答案：ABCDE
    解析：从世界500强看，公司员工培训一般分为五个层次：生存训练、知识训练、技能训练、态度训练和精神训练。

  • 第14题：

    主症在病证一般属于

    A、特征性资料

    B、偶见性资料

    C、否定性资料

    D、必要性资料

    E、一般性资料


    参考答案：A

  • 第15题：

    某公司员工的统计资料如表1-3所示，请计算：
    （1）各年龄组以及企业员工平均技术等级。
    （2）企业员工技术等级的结构比例，并说明其特点。


    答案：
    解析：

    ①计算各年龄组企业员工平均技术等级：
    ≤25岁工人平均技术等级=（300x5+60x4）/850=（1500+240）/850≈2.04。
    26~35岁工人平均技术等级=（115x5+100x4+60x3+5x2）/850=（575+400+180+10）/850=1.44。
    36.45岁工人平均技术等级=（20x4+80X3+25x2+5x1）/850=（80+240+50+5）/850=0.44。
    ≥46岁工人平均技术等级=（40x3+30x2+10x1）/850=（120+60+10）/850≈0.22。
    ②计算企业员工平均技术等级：
    企业员工平均技术等级=（415x5+180x4+180x3+60x2+15x1）/850=4.08。
    该企业不同年龄组技术等级统计表如表1-4所示。

    （2）初级工的比重=初级工人数/总人数=415/850≈49%；
    中级工的比重=中级工人数/总人数=180/850≈21%；
    高级工的比重=高级工人数/总人数=180/850≈21%；
    技师的比重=技师人数/总人数=60/850≈7%；
    高级技师比重=高级技师人数/总人数=15/850≈1.7%。
    该公司的工人比例是初级工人数高于中级工人数；中级人数等于高级工人数；高级工人数高于技师人数；技师人数高于高级技师人数，说明该公司工人配置合理。

  • 第16题：

    《中国移动通信集团湖北有限公司员工信息安全手册》中，在外出差时，传递保密资料有哪些途径？（）

    • A、邮寄
    • B、传真
    • C、找人携带
    • D、网络传递

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）

    • A、最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。
    • B、公司员工有失去工作或者减薪的威胁
    • C、公司员工需要重新参加培训。
    • D、公司中形成的非正式组织受到极大影响。

    正确答案:C

  • 第18题：

    公司员工注意保密事项都包括哪些？（）

    • A、基站分布情况；
    • B、扩容计划；
    • C、基站选点情况；
    • D、技术资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是国家电网公司全体员工应共同遵守的基本的行为准则。

    • A、国家电网公司员工守则
    • B、国家电网公司员工服务规范
    • C、国家电网公司员工职业道德规范
    • D、国家电网公司员工服务守则

    正确答案:A

  • 第20题：

    患者女，患子宫肌瘤，为行手术入院治疗。责任护士询问病史，病史中“疾病的伴随症状”属于（）。

    • A、主诉
    • B、现病史
    • C、既往史
    • D、个人史
    • E、一般资料

    正确答案:B

  • 第21题：

    代维公司员工注意保密事项都包括哪些？

    • A、扩容计划
    • B、基站选点情况
    • C、技术资料

    正确答案:

  • 第22题：

    在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工；如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（）。

    • A、446
    • B、488
    • C、508
    • D、576

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
    A

    公司员工绩效监督系统

    B

    公司员工绩效管理系统

    C

    公司员工绩效评审系统

    D

    公司员工绩效考评系统

    E

    公司员工申诉系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    代维公司员工注意保密事项都包括哪些（）？
    A

    技术资料

    B

    基站分布情况

    C

    扩容计划

    D

    基站选点情况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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