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案例一(49): 心理咨询师:我听明白了,你对自我的认识在这件事之后发生了巨大的变化,你无法解释变化的原因,但你对变化的结果感到震惊和恐惧。接受这种变化无疑就是否定了自己,你无法接纳现在的自己,所以你现在非常痛苦,是这样吗?咨询师的这句话可能起到的意义和作用,包括()多选A.使求助者感到自己是被理解的 B.使求助者感到自己是被信任的 C.使求助者感到自己是被接纳的 D.鼓励求助者进行深入的表达和探索

题目
案例一(49):
心理咨询师:我听明白了,你对自我的认识在这件事之后发生了巨大的变化,你无法解释变化的原因,但你对变化的结果感到震惊和恐惧。接受这种变化无疑就是否定了自己,你无法接纳现在的自己,所以你现在非常痛苦,是这样吗?

咨询师的这句话可能起到的意义和作用,包括()多选

A.使求助者感到自己是被理解的
B.使求助者感到自己是被信任的
C.使求助者感到自己是被接纳的
D.鼓励求助者进行深入的表达和探索

相似考题
参考答案和解析
答案:A,C,D
解析:
考察知识点:国家心理咨询师(2级)/心理咨询技能/参与性技术
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  • 第1题:

    根据案例,回答 49~50 题:

    第 49 题 您认为对应聘者进行选拔性素质测评。应当做好哪些准备工作?


    正确答案:
    对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好的准备工作包括:
    ①收集必要的资料
    在实施素质能力测评之前,必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据;不同的方法和不同的对象应该有相应的资料,再加上素质能力的隐蔽性,情况更是如此。否则,有可能导致测评的中断或结果的盲目性。
    ②组织强有力的测评小组
    在测评之前,应设立一个工作小组,具体负责测评过程中的事务性工作;然后选择适当的测评人员,组成强有力的测评小组。
    测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定,能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用,甚至可以弥补某些不足之处,最终达到测评的目的。
    测评人员必须达到的要求有:a.坚持原则,公正不偏;b.有主见,善于独立思考;c.有一定的测评工作经验;d.有一定的文化水平;e.有事业心,不怕得罪人;f.作风正派,办事公道;g.了解被测评对象的情况。
    在测评小组中,员工的知识和素质参差不齐,而且各种能力素质测评的方法,都具有相当的技巧和微妙性。这就必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
    ③测评方案的制定
    测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择以及测评方法的选择。
    a.确定被测评对象范围和测评目的
    由于被测评对象和测评目的不同,所采用的指标体系和参照标准也不同。测评结果可以用来提拔干部,也可以用来调整工作。测评工作必须要有先后次序,每一步都要有所侧重。在测评过程中,要明确测评哪一类人员,并且确定各类人员的范围。
    b.设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准
    第一次在企业中进行员工素质能力测评,首先要按照测评指标体系的设计程序、设计方法和必须遵循的原则建立指标体系和参照标准。如果不是第一次进行该工作,就要对以前使用过的指标体系进行审查,如是否需要增加新内容,或各项指标是否明确直观,整个体系结构是否合理,有没有重复现象,是否符合少而精的原则,测评的内容是否完整等。
    C.编制或修订员工素质能力测评的参照标准
    测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时,要严格遵守编制程序、方法和原则。
    d.选择合理的测评方法
    人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

  • 第2题:

    根据案例,回答 48~49 题:

    第 48 题 实施新的组织变革计划后,该公司组织结构发生了哪些新的变化?


    正确答案:
    实施新的组织变革计划后,该公司组织结构发生以下新的变化:
    ①2000年,由H国和B国的董事长以及他们的代表组成的一个特别委员会,独揽公司重大决策权,组织形态为矩阵式,加强了横向联系,机动性加强。但是成员有临时观念,有时责任心不够强;员工受双重领导,有时不易分清责任。
    ②2001年启动的“杰出绩效塑造计划”,废除了由H国和8国的董事长以及他们的代表组成的一个特别委员会和地区经理这一层,成立了由董事长及职能和大类产品(即食品、家庭及个人卫生用品)的经理组成的董事会。
    ③责权更加明确。向董事会报告的是l2位负有明确盈利责任的业务集团总裁,业务集团总裁在特定地区对其管理的产品利润负有完全的责任,全球战略领导被明确的置于执委会一级,运营绩效则是业务集团的直接责任,改变了责任不清的局面。
    ④国际协调由网络协助完成,研究和发展的工作由国际网络创新中心负责实施,领导责任不再是H国或者B国的总部机构,而是归属于中心的专家。
    ⑤成立国际业务小组,公司的一些协调活动在很大程度上由业务集团而非公司总部确定并资助。

  • 第3题:

    给定如下一组关键字序列{49,38,65,97,76,13,27,49,55,04},采用希尔排序,则第二趟排序后的结果为( )。

    A.13,04,49,38,27,49,55,65,97,76

    B.13,27,49,55,04,49,38,65,97,76

    C.04,13,27,49,49,38,55,65,76,97

    D.04,13,27,38,49,49,55,65,76,97


    正确答案:A

  • 第4题:

    对序列{49,38,65,97,76,13,27,50}采用快速排序方法进行排序,以第一个元素为基准元素得到的划分结果是(55)。

    A.13,27,38,49,76,97,65,50

    B.27,38,13,49,76,97,65,50

    C.27,38,13,49,50,76,65,97

    D.27,13,38,49,76,97,65,50


    正确答案:B
    解析:一趟快速排序的具体做法是:附设两个指针LOW和HIGH,它们的初值分别为LOW和HIGH,设基准记录的关键字为K,则首先从HIGH所指位置起向前搜索找到第一个关键字小于K的记录和基准记录互相交换,然后从LOW所指位置起向后搜索,找到第一个关键字大子K的记录和基准记录互相交换,重复这两步一直到LOW=HIGH为止。由此可推出对于序列{49,38,65,97,76,13,27,50}按照从小到大采用快速排序方法进行排序得到{27,38,13,49,76,97,65,50}。

  • 第5题:

    下面哪一个是有效的NET地址?()

    A.49.0001.1921.6800.1001.01

    B.49.1000.1111.0001.1921.6800.1001.00

    C.49.abcd.efgh.1921.6800.1001.00

    D.49.abcd.1921.6800.1001.01


    参考答案:B

  • 第6题:

    HBV感染与原发性肝癌关系的一项病例对照研究的资料如下表:

    根据上表资料计算OR值为
    A.(98×60)/(49×11)
    B.(49×11)/(98×60)
    C.49/11
    D.11/49
    E.98/60

    答案:A
    解析:
    1.OR=(98×60)/(49×11)=10.91。
    2.OR值及其95%可信区间远大于1,提示HBV感染为原发性肝癌的危险因素。本研究为病例对照研究,无法获得发病的信息。

  • 第7题:

    最终确定的案例应该具备哪些特点()

    • A、每个案例均是一个独立的决策问题
    • B、一题多义,一题多解
    • C、案例来自实际工作
    • D、案例来自未来工作的想象
    • E、只有唯一的答案

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    低频减载第一级启动频率一般为()。

    • A、48.5~49Hz
    • B、49~49.5Hz
    • C、48Hz
    • D、45Hz

    正确答案:A

  • 第9题:

    案例教学的局限之一是()。

    • A、案例本身的局限
    • B、教师水平有限
    • C、学生听不懂案例
    • D、案例不真实

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    案例教学的局限之一是()。
    A

    案例本身的局限

    B

    教师水平有限

    C

    学生听不懂案例

    D

    案例不真实


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    在案例的分类中,短小精干的案例一般都属于高结构型案例或技术问题型案例。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    最终确定的案例应该具备哪些特点()
    A

    每个案例均是一个独立的决策问题

    B

    一题多义,一题多解

    C

    案例来自实际工作

    D

    案例来自未来工作的想象

    E

    只有唯一的答案


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据案例,回答 49~50 题:

    (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处;

    (2)工资等级按行政级别划分,共48级,工资等级间的级差为50元。

    (3)工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。

    第 49 题 该公司现行工资体系存在哪些问题?


    正确答案:
    该公司现行工资体系存在的问题主要有:
    ①核心技术、管理岗位员工的工资偏低(只达到行业工资水平的25%),对外缺乏竞争力,容易造成核心技术、管理岗位员工流失;
    ②工资等级过多(按行政级别划分,共48级),员工间的工资缺乏竞争性(工资等级间的级差为50元);
    ③薪酬管理不科学,薪酬体系不健全。工资调整没有遵照相应的原则、标准,过于随意(采取“一支笔”政策,总裁同意就可以),很难做到公平。

  • 第14题:

    按照编写方式,案例可以分为单一职能案例与多职能综合性案例两类。()


    参考答案:×

  • 第15题:

    请教:2010自考英语水平(一)语法模拟(1)第1大题第49小题如何解答?

    【题目描述】

    第49题:

     

    ..


    正确答案:C

  • 第16题:

    根据材料回答 49~50 题:

    第 49 题 某单位为吸烟者开辟一间吸烟室,属于


    正确答案:C
    健康教育与健康促进策略分教育策略、社会策略、环境策略、资源策略等,为吸烟者开辟吸烟室旨在避免不吸烟者处于被动吸烟的环境,因此属于环境策略;而大学规定吸烟学生不能申请奖学金是大学制定的政策,目的是限制和反对学生吸烟,属于政策策略。

  • 第17题:

    案例十一:
    下面是某求助者MMPI-2的测验结果:



    根据该测验结果,可进行的两点编码包括()。多选

    A. 48/84
    B. 49/94
    C. 59/95
    D. 89/98

    答案:A,B,D
    解析:
    知识点: 心理测验技能 /MMPI
    该求助者得分超过临界值(60分)的分量表包括Pd(4)
    量表72分,Sc(8)量表75分,Ma(9)量表66分。所以可能的两点编码,则是4/8/9,的三种组合。两点编码的规则:编码类型是有临床量表剖析图中得分最高的两个或若干个量表构成,构成编码的量表T分须大于或等于60分(中国常模)。

  • 第18题:

    电子商务案例分析教学中,组织难度较高的一类案例分析是()。

    • A、待决问题案例分析
    • B、设想问题案例分析
    • C、已决问题案例分析
    • D、遇到问题案例分析

    正确答案:B

  • 第19题:

    案例教学作为一个完整的教学过程,一般包括()几个环节。

    • A、选编案例
    • B、引入案例
    • C、分析讨论案例
    • D、评价案例

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    案例教学是一种常用的教学方法,案例一般分为()。

    • A、实证性案例
    • B、分析性案例
    • C、模拟性案例
    • D、调研型案例

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    填空题
    ()的一般结构是主题与背景、案例背景、案例描述、案例反思。

    正确答案: 教学案例
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    电子商务案例分析教学中,组织难度较高的一类案例分析是()。
    A

    待决问题案例分析

    B

    设想问题案例分析

    C

    已决问题案例分析

    D

    遇到问题案例分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    案例教学是一种常用的教学方法,案例一般分为()。
    A

    实证性案例

    B

    分析性案例

    C

    模拟性案例

    D

    调研型案例


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    案例教学作为一个完整的教学过程,一般包括()几个环节。
    A

    选编案例

    B

    引入案例

    C

    分析讨论案例

    D

    评价案例


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析