求助者：女性，27岁，公司职员。案例介绍：求助者经常和父母、同事、客户发生矛盾，不合群，人际关系紧张。最近又因琐事与同事发生矛盾，很生气，也为此痛苦，主动来心理咨询。下面是心理咨询师与该求助者的一段对话：? 心理咨询师：你认为你生气的原因是什么?? 求助者：主要是和同事搞不好关系，有些人总爱挑我的毛病，我比较能干，在公司的业绩不错，别人嫉妒我，就常常因为一些小事和我过不去。心理咨询师：是别人挑你的毛病，造成你生气吗?? 求助者：那当然是，如果别人不挑我的毛病，我怎么会生气?? 心理咨询师：我们来看一

题目

求助者：女性，27岁，公司职员。
案例介绍：求助者经常和父母、同事、客户发生矛盾，不合群，人际关系紧张。最近又因琐事与同事发生矛盾，很生气，也为此痛苦，主动来心理咨询。
下面是心理咨询师与该求助者的一段对话：?
心理咨询师：你认为你生气的原因是什么??
求助者：主要是和同事搞不好关系，有些人总爱挑我的毛病，我比较能干，在公司的业绩不错，别人嫉妒我，就常常因为一些小事和我过不去。
心理咨询师：是别人挑你的毛病，造成你生气吗??
求助者：那当然是，如果别人不挑我的毛病，我怎么会生气??
心理咨询师：我们来看一个例子，假若某一天，你在咖啡店里喝咖啡，这时走过来一个人把你的咖啡碰洒了，你会怎样想??
求助者：我会很生气，这个人怎么这样不小心。
心理咨询师：但如果你知道他是个盲人，你又会怎样呢??
求助者：盲人啊……盲人是看不见的，我想我会原谅他。
心理咨询师：你看，咖啡洒了，同一个事件，但由于不同的认知结果，你就会产生不同的情绪。所以，对事物的认知，才是引起情绪的真正原因。
求助者：是这样吗?(沉默)你说的好像有道理。
心理咨询师：人对生活中发生的事件都会有些看法，有的是合理的，有的是不合理的，不同的认知会导致不同的情绪状态。如果你认识到自己现在的情绪状态是一些不合理的认知所造成的，通过改变它，你就能控制自己的情绪：?
求助者：真会这样吗??
心理咨询师：你遇到的那些事，别人也可能遇到，但别人不一定都像你现在这样子，你说这是怎么回事??
求助者：你是说我和他们的认识不一样吗?可我还没看出我对别人挑我毛病的认识有哪些不合理的地方。
心理咨询师：这正是下一步要讨论的问题。你冷静地想一下，你和同事关系很紧张的原因是什么??
求助者：那些人总爱挑我的毛病。
心理咨询师：你不许人家挑你毛病的理由是什么呢??
求助者：我工作做得好，客户多，他们凭什么挑我的毛病??
心理咨询师：你可以希望别人不挑你的毛病，但你不能不许别人挑你的毛病。
求助者：对别人不能提出要求吗??
心理咨询师：可以对别人提出要求。但是你若要求你对别人怎样，别人就应该对你怎样，这就是一种不合理的信念、一种绝对化的要求，因为我们无法要求别人必须为我们做什么。如果我们把对别人的“要求”变成“希望”，当我们不希望的事发生时，最多是一种失望，不会过分地怨恨别人，自己也就不会生气了。
求助者：您讲的很对，但我担心自己做不到这点。您说这毛病能改吗??
心理咨询师：你的问题是长期形成的，要想很快地改变是困难的。但是只要在实践中不断地改变，从一点一滴做起，出现反复时，不要灰心，贵在坚持，一定会达到理想的效果。

“是别人挑你的毛病，造成你生气吗?”这里心理咨询师使用了（　　）。查看材料

A.开放式提问
B.具体化技术
C.封闭式提问
D.修饰性反问?

相似考题

1.A公司为一上市公司。2012年1月1日，A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。A公司2012年12月31日应确认的资本公积为( )万元。A．8 000B．10 000C．24 000D．30 000

2.审查通夏公司的信用卡存款时，如果信用卡持有人不是通夏公司职员，李明注册会计师应取得该职员提供的确认书，如果持有人是通夏公司的职员，则不必取得该确认书。（）

3.有表示公司和职员及工作的三张表，职员可在多家公司兼职。其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，职员S(职员号，姓名，性别，年龄，学历)，工作W(公司号，职员号，工资)，则表w的键(码)为A.公司号，职员号B.职员号，工资C.职员号D.公司号，职员号，工资

4.某公司职员25人，每季度共发放劳保费用15 000元，已知每个男职员每季度发580元，每个女职员比每个男职员每季度多发50元，该公司男女职员之比是多少?（） A．2：1 B．3：2 C．2：3 D．1．2

更多“求助者：女性，27岁，公司职员。 ”相关问题

第1题：

A公司为一上市公司，2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％；第三年又有15名职员离开公司。A公司2013年应计入管理费用的金额为（　　）万元。

A.5000
B.4000
C.12000
D.4200

答案：D
解析：
A公司2013年计入管理费用的金额=200×(1-18％)×5×15×2／3-200×(1-20％)×5×15×1／3=4200(万元)。
第2题：

如果允许一个职员单独接触公司装有投资证券的保险柜，可能产生哪种后果？( )

A.职员可能抵押公司投资证券以获得短期个人贷款
B.职员偷取证券而从不被发现
C.公司无法与其职员取得真诚合作
D.当公司职员接触保险柜时，可能没有记录

答案：A
解析：
A正确。员工可以临时借用证券并不被发现，因为公司仍旧收到股利和利息。B不正确，小偷总会被审计发现。C不正确，真诚合作以个人的个性和以前的记录为基础。D不正确，银行将会有记录。
第3题：

共用题干
一般资料：求助者，女性，35岁，企业高级管理人员。案例介绍：求助者在某企业工作数年，业绩优良。一次，由于工作失误给公司造成经济损失，公司缩小了求助者负责的业务范围。求助者觉得老板已经不再那么信任自己了，倍感挫折。从此，工作中提心吊胆，生怕出错，感觉心身疲惫，主动前来咨询。求助者朋友反映：求助者平时严谨，认真，计划性强；与人交往讲信用，人际关系良好。

该求助者的情绪症状是()
A:无助感
B:焦虑
C:疲惫感
D:恐惧

答案：B
解析：
事件：工作失误造成公司经济损失，公司缩小求助者负责范围认知：老板不信任自己了、不合理信念、老板无论在什么情况下都应该信任自己，是一种绝对化的要求。情绪症状：提心吊胆躯体症状：身心疲惫人格特点：严谨、计划性强、讲信用人际交往：良好
工作情况是自己工作失误，老板缩小负责范围，自己工作提心吊胆。
提心吊胆实际上是求助者焦虑的外在表现。
求助者身心疲惫，要了解躯体疾病情况，本案例无病程叙述，应了解病程，求助者工作失误大家都可能会有，求助者感觉身心疲惫，应了解一下求助者的社会支持系统，有无社会原因，因此也可以了解一下求助者的成长经历与家庭背景。
CRT是测验智力的，求助者智力正常，无需选择。
工作挫折大家都会遇到，关键是求助者严谨、计划性强，说明求助者追求完美。
求助者有不合理的信念，应该纠正认知偏差，应该发挥求助者的社会支持系统，降低求助者的无助体验。
第4题：

案例四:
一般资料：求助者，女性，26岁，未婚，硕士研究生学历，公司职员、
案例介绍：求助者的父亲在春节时突发心脏病去世，求助者非常痛苦，久久不能摆脱。近来经常有不安感，害怕自己或母亲也有什么不幸，为此生活中总是小心翼翼，就连乘车时都担心发生车祸。因担心安全，多次婉拒公司的出差任务，借故不参加各类聚会，求助者不知道这样的日子什么时候才能熬到头，为此内心非常苦恼，情绪也有些低落。觉得浑身不舒服，没有胃口，经常失眠，很想改变这种状况，主动前来寻求帮助。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者出生在知识分子家庭，家教传统、母亲从小对她的卫生要求很严，她也因此养成了讲卫生的好习惯。求助者为人谨慎，内向，害怕生病，对医院、死亡等话题很敏感。

引发求助者心理问题的原因包括()。多选

A. 为人谨慎
B. 担心发生不幸
C. 青年女性
D. 父亲因病去世

答案：A,B,C,D
解析：
知识点：心理诊断技能 /识别病因
引发该求助者心理、行为问题的因素：生物学因素（青年女性），社会学因素（父亲去世），心理学因素（性格：为人谨慎等，认知：担心发生车祸）。注：“担心发生车祸”应理解为“认为可能发生车祸，感到很担心”
第5题：

某公司女职员占总人数的2/5，后来新进10名女职员，这时女职员和男职员的人数相等，则公司现在共有职员（）名。
- A、100
- B、80
- C、60
- D、50
正确答案:C
第6题：

公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第7题：

公司中有多个部门和多名职员，每个职员只能属于一个部门，一个部门可以有多名职员，职员与部门的联系类型是（）。
- A、m：n
- B、1：m
- C、m：1
- D、1：1
正确答案:B
第8题：

职员以上下班使用为目的，并以公司名义购入的车辆属于（）
- A、公司车
- B、准公司车
- C、职员的自用车
- D、职员的私家车
正确答案:C
第9题：

单选题
职员以上下班使用为目的，并以公司名义购入的车辆属于（）
A
公司车
B
准公司车
C
职员的自用车
D
职员的私家车

正确答案： D
解析：暂无解析
第10题：

单选题
关于某公司职员的工作状况进行如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”，“该公司职员并不都恪尽职守”，“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假?( )
A
文茜女士未恪尽职守
B
该公司所有职员都不恪尽职
C
该公司有些职员不恪尽职守
D
该公司所有职员都恪尽职守

正确答案： B
解析：
第11题：

单选题
某公司女职员占总人数的2/5，后来新进10名女职员，这时女职员和男职员的人数相等，则公司现在共有职员（）名。
A
100
B
80
C
60
D
50

正确答案： D
解析：分析题意可知，公司原来男女职员人数比为3∶2；新来10名女职员后男女比例变为1∶1，男职员人数并没有改变，统一比例后为3∶3。由此可知1份对应10人，现在公司总人数6份，所以为10×6=60人。故选择C。
第12题：

单选题
（）制定了《扩大女性国家公务员使用和提拔方针》，为了体现男女平等、扩大女性职员的聘用，形成了女性职员的培训网络。
A
美国
B
日本
C
法国
D
德国

正确答案： D
解析：暂无解析
第13题：

A公司为一上市公司。20×7年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%；第三年又有15名职员离开。

答案：
解析：
（1）费用和资本公积计算过程如表

2.账务处理：
（1）20×7年1月1日：授予日不做账务处理。
（2）20×7年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　96 000
　贷：资本公积——其他资本公积　　　　　　　　　96 000
（3）20×8年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用的资本公积：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　108 000
　贷：资本公积——其他资本公积　　　　　　　　108 000
（4）20×9年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　75 000
　贷：资本公积——其他资本公积　　　　　　　　　75 000
（5）假设全部155名职员都在20×0年12月31日行权，A公司股份面值为1元：
借：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　77 500
　　资本公积——其他资本公积　　　　　　　　 279 000
　贷：股本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　15 500
　　　资本公积——股本溢价　　　　　　　　　　341 000
第14题：

案例四:
一般资料：求助者，女性，26岁，未婚，硕士研究生学历，公司职员、
案例介绍：求助者的父亲在春节时突发心脏病去世，求助者非常痛苦，久久不能摆脱。近来经常有不安感，害怕自己或母亲也有什么不幸，为此生活中总是小心翼翼，就连乘车时都担心发生车祸。因担心安全，多次婉拒公司的出差任务，借故不参加各类聚会，求助者不知道这样的日子什么时候才能熬到头，为此内心非常苦恼，情绪也有些低落。觉得浑身不舒服，没有胃口，经常失眠，很想改变这种状况，主动前来寻求帮助。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者出生在知识分子家庭，家教传统、母亲从小对她的卫生要求很严，她也因此养成了讲卫生的好习惯。求助者为人谨慎，内向，害怕生病，对医院、死亡等话题很敏感。

该求助者乘车时担心发生车祸，说明其出现了()。单选

A. 回避行为
B. 泛化
C. 怪异行为
D. 退缩

答案：B
解析：
知识点：心理诊断技能 /找症状
当某一反应与某种刺激形成条件联系后,这一反应也会与其它类似的刺激形成某种程度的条件联系，这一过程称为泛化。不安感情绪蔓延到坐车时不安，这是泛化。
第15题：

根据案例，请回答71-80题：
一般资料：求助者，女性，26岁，未婚，硕士研究生学历，公司职员。
案例介绍：求助者父亲在春节时突发心脏病去世，求助者非常痛苦，久久不能摆脱，近来经常有不安感，害怕自己或母亲也有什么不幸，为此生活中总是小心翼翼，就连乘车时都担心发生车祸。因担心安全，求助者多次婉拒公司的出差任务，借故不参加各类聚会。求助者不知道这样的日子什么时候才能熬到头，为此内心非常苦恼，情绪也有些低落，觉得浑身不舒服，没有胃口，经常失眠。求助者很想改变这种状况，主动前来寻求帮助。心理咨询师观察了解到的情况：求助者出生在知识分子家庭，家教传统，母亲从小对她的卫生要求很严，她也因此养成了讲卫生的好习惯。求助者为人谨慎，内向，害怕生病，对医院、死亡等话题很敏感。
咨询师在与该求助者进行摄入性谈话时，最重要的是（　　）。

A.不应该有反应
B.接纳其正性的求助动机
C.尽量多地反应
D.接纳其负性的情绪表现

答案：B,D
解析：
咨询师在与该求助者进行摄人性谈话时，反应要适度，既要接纳其正性的求助动机，又要接纳其负性的情绪表现，这叫无条件的接纳。
第16题：

（）制定了《扩大女性国家公务员使用和提拔方针》，为了体现男女平等、扩大女性职员的聘用，形成了女性职员的培训网络。
A美国
B日本
C法国
D德国

B
略
第17题：

公司一职员被鉴定为工伤八级，现该职员与公司解除劳动关系，不知公司需要赔偿多少？赔偿金额是多少？

正确答案: 贵单位需要赔偿该员工9个上年度月平均工资伤残就业补助金即42174元。除此之外，工伤保险基金需支付该员工一次性伤残补助金及工伤医疗补助金
第18题：

如果允许一个职员单独接触公司装有投资证券的保险柜，可能产生哪种后果？（）
- A、职员可能抵押公司投资证券以获得短期个人贷款
- B、职员偷取证券而从不被发现
- C、公司无法与其职员取得真诚合作
- D、当公司职员接触保险柜时，可能没有记录
正确答案:A
第19题：

一个公司可以接纳多名职员参加工作，但每个职员只能在一个公司工作，从公司到职员之间的联系类型是（）。
- A、多对多
- B、一对一
- C、多对一
- D、一对多
正确答案:D
第20题：

以下（）不能担任公司制证券交易所高级职员，以保证交易的公正性。
- A、成员公司的股东
- B、成员公司的高级职员
- C、成员公司的雇员
- D、成员公司关系企业股东
正确答案:A,B,C
第21题：

多选题
以下（）不能担任公司制证券交易所高级职员，以保证交易的公正性。
A
成员公司的股东
B
成员公司的高级职员
C
成员公司的雇员
D
成员公司关系企业股东

正确答案： C,D
解析：暂无解析
第22题：

单选题
公司离职面谈针对（）面谈。
A
自愿离职员工
B
违规离职员工
C
特殊情况离职员工
D
所有离职员工

正确答案： C
解析：暂无解析
第23题：

问答题
公司一职员被鉴定为工伤八级，现该职员与公司解除劳动关系，不知公司需要赔偿多少？赔偿金额是多少？

正确答案：贵单位需要赔偿该员工9个上年度月平均工资伤残就业补助金即42174元。除此之外，工伤保险基金需支付该员工一次性伤残补助金及工伤医疗补助金
解析：暂无解析
第24题：

单选题
一个公司可以接纳多名职员参加工作，但每个职员只能在一个公司工作，从公司到职员之间的联系类型是（）。
A
多对多
B
一对一
C
多对一
D
一对多

正确答案： A
解析：暂无解析

itgle.com

题目

相似考题

更多“求助者：女性，27岁，公司职员。 ”相关问题

相关内容