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IPD体系中最典型的三类跨部门团队,其中不正确的是?()A.IPMTB.PMTC.PDTD.LPDT

题目
IPD体系中最典型的三类跨部门团队,其中不正确的是?()

A.IPMT

B.PMT

C.PDT

D.LPDT

相似考题

1.业务决策评审是公司高层介入IPD研发管理体系中的重要节点,其中包括( )A、概念DCPB、计划DCPC、可获得性DCPD、结束DCP

2.以下关于跨部门团队描述正确的是?()A.TMT是公司或产品线的参谋机构，必须按规范的流程方法开展战略规划和产品规划工作B.IPMT是公司或产品线的业务决策机构，IPD变革要取得成功，IPMT必须要起到表率的作用C.PDT是跨部门产品开发团队，对产品的市场和财务成功负责D.PMT是跨部门产品管理团队，直接对IPMT负责，负责监控和管理PDT工作的有效开展

3.IPD的核心思想中不包含()A.研发是一种投资行为B.跨部门合作C.结构化流程D.集成产品开发

4.在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：D
更多“IPD体系中最典型的三类跨部门团队,其中不正确的是?() A.IPMTB.PMTC.PDTD.LPDT”相关问题

  • 第1题：

    IPD团队中只有产品开发团队是跨部门团队。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第2题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。


    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

    C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考核跨部门团队绩效考核。

    跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；

    跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；

    对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；

    矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

  • 第3题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    答案：C
    解析：
    【知识点】 团队绩效考核；
    C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第4题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核.选项B错误，应该是以人为单位.选项C错误，应该是建立相同的考核标准.选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核.

  • 第5题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    【知识点】 跨部门团队绩效考核；
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第6题：

    关于团队考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第7题：

    （）常由10—12名成员组成，履行其上级交给的任务。

    • A、问题解决型团队；
    • B、自我管理型团队；
    • C、跨部门团队；
    • D、虚拟团队。

    正确答案:B

  • 第8题：

    在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    哈代把自己的小说分为三类，其中最重要的一类是（）。


    正确答案:性格和环境小说

  • 第10题：

    单选题
    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B

    跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

    C

    跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

    D

    职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核


    正确答案： C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第11题：

    判断题
    在团队交流的过程中，其中最重要的是倾听。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    哈代把自己的小说分为三类，其中最重要的一类是（）。

    正确答案： 性格和环境小说
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    规划需要跨部门团队作战。在跨部门团队作战过程中,公司、业务单元和职能部门的规划同时完成,且相互匹配。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

  • 第15题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第16题：

    下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第17题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作。

  • 第18题：

    适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）

    • A、高专业化程度
    • B、复合型岗位
    • C、跨部门流程
    • D、团队型运作
    • E、培训体系健全

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    江湖派诗人是（）。其中最典型、最富有代表性的是（）。


    正确答案:刘克庄、戴复古、方岳；戴复古

  • 第20题：

    领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。


    正确答案:领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用

  • 第21题：

    跨部门团队绩效测评应注意（）：

    • A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系
    • B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分
    • C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作
    • D、确保团队的战略和组织战略保持一致

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    跨部门团队绩效测评应注意（）：
    A

    打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

    B

    在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

    C

    跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

    D

    确保团队的战略和组织战略保持一致


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    江湖派诗人是（）。其中最典型、最富有代表性的是（）。

    正确答案： 刘克庄、戴复古、方岳,戴复古
    解析： 暂无解析

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