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面试的方法主要有:( )。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演

题目
面试的方法主要有:( )。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

相似考题

1.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验

2.对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）A．无领导小组讨论测验B．工作任务完成测试C．公文筐测验D．面试

3.具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试

4.评价中心技术的主要方法包括( )。A．公文筐测验B．角色扮演C．无领导小组讨论D．自我介绍E．同事相互评价

更多“面试的方法主要有:( )。 A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演”相关问题

  • 第1题：

    广义的面试是指()。

    A.无领导小组讨论

    B.情景模拟

    C.角色扮演

    D.面对面口试


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

    A．操作能力测试

    B．公文筐测验

    C．无领导小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    ( )不属于评价中心方法。
    A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    不属于评价中心方法的是（ ）。

    A.结构化面试
    B.案例分析
    C.无领导小组讨论
    D.公文筐测验

    答案：A
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题：

    评价中心技术方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.工作任务完成
    C.角色扮演
    D.无领导小组讨论

    答案：B
    解析：
    评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：

  • 第6题：

    各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

    A.心理测验
    B.小组讨论
    C.公文筐
    D.面试
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    评价中心方法不包括（　　）。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第8题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

    A文件筐测验法

    B角色扮演法

    C无领导小组讨论法

    D工作样本法


    A
    略

  • 第9题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于情境的测试包括（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    角色扮演

    C

    智力测验

    D

    公文筐测试

    E

    个性测验


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术主要包括( )。

    A．无领导小组讨论

    B．案例分析

    C．公文筐测验

    D．管理游戏

    E．劳动技能测验


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第14题：

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

    A.集体面试
    B.无领导小组讨论
    C.资历审核
    D.文件筐测验

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等，适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).

    A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。

    A.笔试
    B.面试
    C.公文筐
    D.无领导小组讨论
    E.团队游戏

    答案：B,D
    解析：
    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

  • 第17题：

    下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。

    A.文件筐测验
    B.角色扮演
    C.无领导小组讨论
    D.同事相互评价

    答案：D
    解析：
    评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的形式有：①无领导小组讨论；②角色扮演；⑧文件筐作业；④管理游戏。

  • 第18题：

    （　　）具有生动的人际互动效应。

    A.公文筐测试
    B.非结构化面试
    C.结构化面试
    D.无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。

  • 第19题：

    不属于评价中心方法的是()。

    A:结构化面试
    B:案例分析
    C:无领导小组讨论
    D:公文筐测验

    答案：A
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第20题：

    “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

    • A、公文筐问题
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、管理游戏

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    基于情境的测试包括（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、角色扮演
    • C、智力测验
    • D、公文筐测试
    • E、个性测验

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第23题：

    单选题
    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
    A

    文件筐测验法

    B

    角色扮演法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    工作样本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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