赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意,增加员工的满意感。
第1题:
赫茨伯格认为,满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()
第2题:
第3题:
第4题:
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()。
第5题:
赫茨伯格的激励—保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。
第6题:
赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。
第7题:
根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()
第8题:
根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()
第9题:
赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。
第10题:
保健因素不能消除员工的不满意
外在激励好于内在激励
满足比较高级需要的因素为激励因素
激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
第11题:
满意因素
不满意因素
保健因素
激励因素
第12题:
不满意
没有不满意
没有满意
比较满意
第13题:
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
第14题:
第15题:
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论,即满意因素和非满意因素,下列属于不满意因素的是()
第16题:
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。
第17题:
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。
第18题:
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与()二大类。
第19题:
赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有()。
第20题:
按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。
第21题:
赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个;一个是保健因素,二是激励因素。其中,保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
第22题:
满意因素
保健因素
不满意因素
物质因素
第23题:
不满意
没有满意
较满意
没有不满意
第24题:
激励因素
保健因素
不满意因素
满意因素