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请简述供应商考核的方法及步骤。
题目
相似考题
参考答案和解析
供应商考核的步骤：
一、确定考核主策略。要建立考核方案，成立考核小组。
二、制定考核指标体系。根据不同的供应商类别选择和确定考核指标。
三、实施绩效考核。要将考核结果反馈给供应商。
四、组织制订改善方法。通过沟通与供应商共同制定改善措施。五、设定目标持续改进。根据设立的目标和时间，督促供应商开展行动。
略
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第1题：
请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
正确答案：[写作要点] 结合自己的经验论述项目的绩效考核方案讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来也就是形成过程。 (1) 依据单位的项目管理制度。 (2) 项目经理提出建议稿。 (3) 征求主管领导和组员的意见。 (4) 讨论。 (5) 正式发布。 (6) 动态收集每一个团队成员的绩效论功行赏奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。 (1) 目的。 (2) 适用人员。 (3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置如技术团队合作客户满意进度成本质量等奖项也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖团队合作二等奖)具体的奖惩措施)。 (4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分每个考核项量化为若干个级别)。
[写作要点] 结合自己的经验，论述项目的绩效考核方案，讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来，也就是形成过程。 (1) 依据单位的项目管理制度。 (2) 项目经理提出建议稿。 (3) 征求主管领导和组员的意见。 (4) 讨论。 (5) 正式发布。 (6) 动态收集每一个团队成员的绩效，论功行赏，奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。 (1) 目的。 (2) 适用人员。 (3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置，如技术，团队合作，客户满意，进度，成本，质量等奖项，也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖，团队合作二等奖)，具体的奖惩措施)。 (4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分，每个考核项量化为若干个级别)。 -
第2题：
请简述供应商调查的方法和内容。
供应商调查的方法包括问卷调查和实地调查。问卷调查是使用调查表来实现对供应商的调查；实地调查是企业实地调查供应商的设备设施、员工士气和经验、技术流程与控制等方面。
供应商调查的内容：
（1）产品供应状况。包括产品所用原材料的供应来源、材料的供应渠道是否畅通等。
（2）专业技术能力。如技术人员的研发能力及素质高低。
（3）品质控制能力。包括品管组织是否健全、品管人员素质的高低等。
（4）管理人员水平。管理人员素质的高低、工作经验是否丰富等。
（5）机器设备情况。机器设备的名称、规格、厂牌、使用年限及生产能力等。
（6）财务及信用状况。每月的产值、销售额、来往的客户和经营的业绩及发展前景等。
（7）管理规范制度。管理制度是否系统化、科学化，工作指导规范是否完备，执行状况是否严格等。
略 -
第3题：
简述供应商考核的内容。
为了科学、合理地反映供应商供应活动的运作情况，应该建立与之相适应的供应商绩效考核指标体系。供应商考核的因素主要有质量指标、供应指标、经济指标、服务指标。质量指标指标是供应商考核的最基本指标。供应指标又称为企业指标，是同供应商的交货表现及供应商企业管理水平相关的考核因素。供应商考核的经济指标是与成本相联系的。服务指标是考核供应商在支持、配合与服务方面的表现通常也是定性的考核，每季度一次。
略 -
第4题：
如果SDH传输设备发生了故障，请简述一般的维护步骤及方法。
正确答案: 首先将故障点准确的定位到单站；故障定位时原则：先外部，后传输；先单站，后单板；先线路，后支路；先高级，后低级。
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第5题：
请简述JSA方法的步骤？
正确答案:确定该作业要做 JSA——组成JSA小组，召开JSA会议——将任务按顺序分成几个步骤——按步骤识别危险因素——制定预控措施 ——将 JSA分析结果与员工沟通——落实预控措施——作业许可，开始作业——跟踪审查，持续改进 -
第6题：
简述供应商的选择步骤。
正确答案: 供应商的选择步骤：
（1）市场分析。在供应商开发的流程中，首先要对特定的分类市场进行竞争分析，要了解谁是市场的领导者，目前市场的发展趋势如何，各大供应商在市场中的定位是怎样的，从而对潜在供应商有一个大概的了解。
（2）寻找潜在供应商。经过对市场的仔细分析，下一个步骤就是寻找潜在供应商了。
（3）实地考察供应商。安排对供应商的实地考察，这一步骤至关重要。
（4）审核供应商，对合格供应商发生询价文件。在供应商审核完成后，对合格供应商发出询价文件。
（5）价格谈判。在价格谈判之前，一定要有充分的准备，设定合理的目标价格。 -
第7题：
简述供应商关系控制过程的步骤。
正确答案:①创建一个跨职能的团队
②确定关键的绩效测量指标
③确定最起码的绩效标准
④减少供应商的基数
⑤评价供应商的绩效 -
第8题：
采用net方法如何修改MP，请简述步骤？
正确答案: 1）将显示器和键盘连接到MP上，给MP加电(如果已加电，按进入DOS。
2）编辑c:/config.sys文件(edit命令),其最后一行应该为DEVICE=C:/NET1/IFSHLP.SYS。 c:/autoexec.bat文件要包含：PATH=C:/NET1;C:/DOS。
3）编辑c:/config目录下的tcpip.cfg和zxg10.cfg（）。具体修改内容见第3章。（此步必须，否则不能连接网络）
4）删除c:/data/work下所有的ZDB文件。（）
5）修改后重启DOS。IFSHLP.SYS必须加载，Autoexec.bat不加载。
6）删除c:/net1/下的*.PWL。这是net的用户名/密码信息。当更改了某个用户的密码时，要删除对应的PWL文件才能继续使用。
7）运行NET1目录下的net use，显示Type your name, or press Enter if it is ZXJ10: 输入客户端用户名，回车后输入密码。
8）如果要换另外一个用户，先运行net logoff退出。
9）输入 net use d: //zte/temp password。其中d:是MP的虚拟盘符，zte是客户端机器名（不能是IP），temp是共享目录名，password是用户密码。
10）显示连接成功后进入d盘（)，新拷贝的文件改名为ZXGBSC。
11）修改后重启MP。
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第9题：
请简述BTS3900软件升级的操作步骤，及对应的MML命令
正确答案:1， 下载基站软件 DLD BTSSW
2， 加载基站软件 LOD BTSSW
3， 激活基站软件 ACT BTSSW -
第10题：
问答题请简述基因图绘制的方法和步骤是什么？正确答案： （1）绘制遗传图、物理图、转录图、序列图。
（2）注释、解析、克隆、研究基因组全部基因结构、功能。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如果SDH传输设备发生了故障，请简述一般的维护步骤及方法。正确答案： 首先将故障点准确的定位到单站；故障定位时原则：先外部，后传输；先单站，后单板；先线路，后支路；先高级，后低级。
解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述考核方法、周期及考核奖惩。正确答案： 考核办法：逐级负责；
考核周期：月；
考核奖惩：根据考核结果评定一、二、三级，以及级外、失格五个级别的结果。对一级职工予以奖励，三级以下职工适当罚扣。解析： 暂无解析 -
第13题：
请简述储位管理的方法步骤。
正确答案：（1）分析货物的储存需求。（2）对储存空间进行规划布置。（3）进行储位编码和货品编号。（4）按照储位分配法则,合理分配储位。（5）进行储位维护。
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第14题：
设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。
持续改进
略 -
第15题：
请简述反应岗位主要停工步骤及注意事项？
正确答案: 步骤：
（1）反应系统冲洗置换，液硫系统停运
（2）反应器恒温脱氢
（3）反应系统降温，压缩机系统停运，热工系统停运
（4）反应系统退油，冲洗油系统停运退油吹扫
（5）反应系统碱洗
注意事项：
（1）恒温脱氢反应器温度高于290℃，系统氢分压小于0.35MPa；
（2）反应系统降温到120℃以下开始退油；
（3）反应系统碱洗碱液要求CL-含量小于等于50ppm，PH值大于等于9；
（4）反应系统碱洗碱液需密闭排放，不允许现场直排OD或雨排。 -
第16题：
供应商绩效评价步骤及方法仅适用于国有企业供应商的商务评价。
正确答案:错误 -
第17题：
请简述加氢裂化装置单位加工费的考核方法。
正确答案: 将加氢裂化装置所消耗的燃料油、燃料气及水、电、汽、氮气等实际消耗总量折成价值量与原料油总量进行比较。
单位为：元/吨原料油来作为衡量加氢裂化装置运行水平的一个指标，如将消耗总量折成能量单位，则成为综合能耗指标。 -
第18题：
简述考核方法、周期及考核奖惩。
正确答案: 考核办法：逐级负责；
考核周期：月；
考核奖惩：根据考核结果评定一、二、三级，以及级外、失格五个级别的结果。对一级职工予以奖励，三级以下职工适当罚扣。 -
第19题：
请简述进入底坑作业的步骤及注意事项？
正确答案: A、必备的工具：厅门钥匙，手电筒；
B、打开厅门，使厅门固定，将门关至最小开启位置，按外呼验证厅门回路有效；
C、放好厅门安全警示障碍/护栏，将电梯开至最底层，在电梯内分别按上两个楼层的内呼按钮，把电梯停到上一层：检查乘客；
D、打开厅门，按下“急停”开关，关闭厅门，按外呼按钮，验证“急停”开关有效；
E、打开厅门，打开照明开关（如果有照明开关），将厅门固定在开启位置，顺爬梯进入底坑；
F、将厅门可靠固定在最小的开启位置，开始进行底坑工作。 -
第20题：
简述教学评价的步骤及方法。
正确答案:（1）建立评价目标
现代教育评价的总目标可概括成以下类别：
①与学业成就直接相关的评价目标；②与学业成就间接相关的评价目标
（2）收集评价信息
收集评价信息的方法主要包括观察，检查作业，考试，家访，轶事记录法。
（3）报告评价结果
一般来说，综合表现要包含下列内容：
①学业成绩以及学习过程中表现出来的品质和特点；
②参加的课外活动以及个人兴趣及特长；
③学业成绩以外的品质与技能。 -
第21题：
供应商考核选择步骤不包括（）。
- A、考察考核供应商
- B、广泛联系供应商
- C、考核选择供应商
- D、调查了解供应商
正确答案:B -
第22题：
问答题请简述进入底坑作业的步骤及注意事项？正确答案： A、必备的工具：厅门钥匙，手电筒；
B、打开厅门，使厅门固定，将门关至最小开启位置，按外呼验证厅门回路有效；
C、放好厅门安全警示障碍/护栏，将电梯开至最底层，在电梯内分别按上两个楼层的内呼按钮，把电梯停到上一层：检查乘客；
D、打开厅门，按下“急停”开关，关闭厅门，按外呼按钮，验证“急停”开关有效；
E、打开厅门，打开照明开关（如果有照明开关），将厅门固定在开启位置，顺爬梯进入底坑；
F、将厅门可靠固定在最小的开启位置，开始进行底坑工作。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题供应商考核选择步骤不包括（）。A考察考核供应商
B广泛联系供应商
C考核选择供应商
D调查了解供应商
正确答案： B解析： 暂无解析