第1题:
第2题:
评述马斯洛的“需要层次论”。
(一)“需要层次论”的内容需要层次论按照需要发生的先后顺序可以将其分成以下七个层次:生理的需要;社交的需要;尊重的需要;自我实现的需要;认识与理解的需要;追求完美的需要。
马斯洛认为上述七个层次的需要呈逐级上升趋势。
(二)对“需要层次论”的评述
(1)合理性:从人的需要出发研究人的行为,同时认为生理需要是基础,符合一般人的共同的心理过程,具有合理性。
(2)局限
①后一种需要都在前一种需要得到满足之后出现不具有绝对性。
②七种需要之间并不是互不影响的。
③划分层次方法存在着弊端。
④认为人的一切行为都是出于利己的本能。
略
第3题:
马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次?
第4题:
评述马斯洛需要层次论。
第5题:
马斯洛需要层次理论有哪些?
第6题:
试评述马洛斯的需要层次理论
第7题:
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为()等五个层次。
第8题:
筒述马斯洛的需要层次理论。
第9题:
试引用马斯洛有关人的需要层次的理论,来解释幼儿的需要满足与学习动机的关系?
第10题:
马斯洛的需要层次理论
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
简述马斯洛的需要层次理论并进行评述。
他认为个性中包括不同需要层次,这些层次由低向高发展。由底到高包括“生理需要、安全需要、爱与归属需要、尊重需要、自我实现需要。他将需要分为三层次,即基本需要(生理需要、安全需要),心理需要(爱与归属需要),自我实现需要。
优点:
首先,层次核心是人的本质的实现,把个性形成看承是由低级层次向高级层次发展的动态结构,认为人有能力自我实现和自我完成。
其次,强调人类行为动机的复杂性。提出了人和动物共有的低级需要和人独有的复杂需要。认为低级需要紧张、缓解理论,高级需要则要制造紧张来实现预期目标。
再次,理论被广泛应用于实际。如企业管理上,改变阻碍自我实现不利因素,发挥人的才能;通过恰当奖励,调动生产积极性。
不足:
1)自我实现理论带有明显的形而上学色彩,把人的个性形成模式化、固定化,强调需要层次的普遍性和天然性。层次由低级向该机发展的自然性,认为所有需要得到满足后,自我实现需要才活跃起来,这是不符合实际的。一般来讲,首先满足基本生理需要。
2)过分强调个性形成中潜能或需要作用,把自我实现和为达到目的所进行的创造活动当作人的自然能力的结果。
3)不讲动机斗争和需要之间的矛盾。
略
第15题:
需要层次理论(马斯洛)
第16题:
马斯洛需要层次理论中的“社会的需要”指()。
第17题:
在马斯洛的需要层次理论中,()是最高层次的需要。
第18题:
评述马斯洛的需要层次理论。
第19题:
按照马斯洛的需要层次理论,需要从低到高分为哪些层次?
第20题:
马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。
第21题:
马斯洛需要层次理论提出:人最低需要层次是生理需要,最高需要层次是()。
第22题:
第23题: