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某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。 B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。 C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资。 D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资。 E.在

题目
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资。
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资。
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖。
相似考题

1.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。A．强化当前的绩效奖励计划B．实行群体奖励计划C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D．实行效率工资

2.某工种核定的月工资标准是1600元，月标准工作日为20天，每天劳动定额为10件。若某员工在一个月内完成了合格产品250件，则应获得计件工资总额（ ）元。A.1000B.1600C.2000D.2500

3.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利

4.绩效工资是指根据员工在一定时期内的绩效评价结果而增发或计发的奖励工资或浮动工资。()此题为判断题(对，错)。

更多“某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?”相关问题

  • 第1题：

    可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。

    A.计时工资
    B.计件工资
    C.集体奖励计划
    D.个人奖励计划

    答案：D
    解析：
    个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。

  • 第2题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第3题：

    老师教导学生：“在考场上，没有自信一定会输”。
    以下哪项与老师的话的意思最为接近?
    A.只有赢了，才可能更加自信
    B.在考场上，如果自信，一定会赢
    C.在考场上，只有自信，才可能不输
    D.在考场上，除非自信，否则不可能输


    答案：C
    解析：
    题干推理为：没有自信→一定输。由否后得否前：不一定输→有自信，即自信是可能不输的必要条件，C项正确。故答案选C。

  • 第4题：

    在H公司,如果一个月能有四天或以上加班,就能够获得超额奖,除非当月有到现象。根据以上陈述,以下哪项断定最符合H公司的规定?

    A.如果迟到,即使一个月有四天或以上加班,也不能获得超额奖
    B.或者没有获得超额奖,或者存在迟到现象,或者一个月没有四天或以上加班
    C.如果获得超额奖那么肯定既没有迟到现象,又在一个月内有四天或以上加班
    D.除非获得超额奖,否则或者一个月没有四天或以上加班或者存在迟到现象
    E.只有一个月四天或以上加班并且不存在迟到现象,才能够获得超额奖

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（　　）的激励待遇。
    A．基本绩效工资
    B．绩效奖金
    C．利润分红
    D．担任小组长
    E．年终工资


    答案：B,C,D
    解析：
    卓越标准是指企业未做要求和期望，但是有些员工可以达到的绩效水平。卓越标准不是每个员工都能达到，只有一小部分员工能够达到。卓越标准的作用是为了识别角色榜样，其结果通常可以决定一些激励性的待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

  • 第6题：

    根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对获得三等功以上奖励的个人，在警衔晋升方面的规定是（）

    • A、对获得三等功以上奖励的士兵可酌情提前晋衔
    • B、对获得二等功以上奖励的士官，可酌情提前晋衔或者提高衔级工资档次
    • C、对获得一等功以上奖励的警官，可酌情提前晋衔或者提高职务（专业技术）等级工资档次

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第10题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第11题：

    判断题
    当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    ()通常指员工所获得的全部报酬。

    A:收入
    B:奖励
    C:薪金
    D:工资

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

    A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
    D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
    E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

    答案：D
    解析：
    反三段论

  • 第17题：

    （　　）通常指员工所获得的全部报酬。


    A.收入

    B.奖励

    C.薪金

    D.工资

    答案：A
    解析：
    收入是员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

  • 第18题：

    《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；

    • A、警告
    • B、记过
    • C、记大过
    • D、撤职

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第20题：

    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    判断题
    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    金喜鹊家纺公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖。以下与上述规定的意思最为接近的一项是（　　）。
    A

    在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖

    B

    在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资和获得全勤奖

    C

    在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不到当月绩效工资，或者得不到全勤奖

    D

    在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又拿不到全勤奖


    正确答案： B
    解析：
    “否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖”是“任何员工都可以既获得当月绩效工资又能获得全勤奖”这一联言命题的负命题，而联言命题的负命题是一个选言命题。A项，“缺勤”的结果不能直接得出“不缺勤”的结果。BD两项，后半句都是联言命题，不符合条件。C项，符合联言命题的负命题为选言命题的条件。

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