第1题:
第2题:
A、环境变动
B、职位权力
C、任务结构
D、领导者与下属关系
第3题:
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
第4题:
费德勒提出的情景因素有()
第5题:
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是()
第6题:
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。
第7题:
费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面
第8题:
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
第9题:
职位权力、领导者性格、上下级关系
下属素质、领导者性格、上下级关系
领导素质、下属素质、任务结构
职位权力、任务结构、上下级关系
第10题:
上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
上下级关系差、任务结构高、职位权力强
上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
上下级关系好、任务结构高、职位权力强
第11题:
职位权力、任务结构、上下级关系
职位权力、领导环境、领导者学历
职位权利、下属学历、领导者学历
职位权利、下属学历、任务结构
第12题:
上下级的关系好
工作任务结构明确
领导者职位权利强
下属的成熟度高
下属角色明确性好
第13题:
根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。
A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好
B.任务结构十分模糊或者十分明确
C.领导职位权力很缺乏或者很高
D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
第14题:
第15题:
菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。
第16题:
费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
第17题:
权变理论强调领导方式要与环境相适应,影响领导方式有效性的环境因素包括:职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
第18题:
费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是:()
第19题:
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
第20题:
根据费德勒的领导权变理论,当工作任务有严格明确的规定,但领导者却不被下属所欢迎时,()的领导方式可获得较好的成效。
第21题:
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型
第22题:
领导者与被领导者的关系
工作任务结构
职位权力
工作绩效
第23题:
职位权力
任务结构
领导者和下属的关系
规章制度