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更多“根据费德勒的权变理论,当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时,最有效的领导方式是() ”相关问题
  • 第1题:

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案:领导者与职工的关系

  • 第2题:

    费德勒领导权变模型的要素不包括()

    A、环境变动

    B、职位权力

    C、任务结构

    D、领导者与下属关系


    参考答案:A

  • 第3题:

    费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()

    • A、上下级的关系好
    • B、工作任务结构明确
    • C、领导者职位权利强
    • D、下属的成熟度高
    • E、下属角色明确性好

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    费德勒提出的情景因素有()

    • A、关系结构
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、任务的结构
    • D、职位权力

    正确答案:B,C,D

  • 第5题:

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是()

    • A、下属素质、管理跨度、任务结构
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系

    正确答案:D

  • 第6题:

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。

    • A、职位权力、任务结构、上下级关系
    • B、职位权力、领导环境、领导者学历
    • C、职位权利、下属学历、领导者学历
    • D、职位权利、下属学历、任务结构

    正确答案:A

  • 第7题:

    费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()

    • A、职位权利、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导、素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权利、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
    A

    职位权力、领导者性格、上下级关系

    B

    下属素质、领导者性格、上下级关系

    C

    领导素质、下属素质、任务结构

    D

    职位权力、任务结构、上下级关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
    A

    上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

    B

    上下级关系差、任务结构高、职位权力强

    C

    上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

    D

    上下级关系好、任务结构高、职位权力强


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。
    A

    职位权力、任务结构、上下级关系

    B

    职位权力、领导环境、领导者学历

    C

    职位权利、下属学历、领导者学历

    D

    职位权利、下属学历、任务结构


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括()
    A

    上下级的关系好

    B

    工作任务结构明确

    C

    领导者职位权利强

    D

    下属的成熟度高

    E

    下属角色明确性好


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。

    A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好

    B.任务结构十分模糊或者十分明确

    C.领导职位权力很缺乏或者很高

    D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度


    参考答案D

  • 第14题:

    菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要包括( )。

    A.领导者与下属之间的关系
    B.任务结构
    C.职位权力
    D.下属成熟度

    答案:A,B,C
    解析:
    菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力;(2)任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。(3)职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力,即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。

  • 第15题:

    菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者的关系
    • D、工作环境
    • E、个人特权

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、工作任务结构
    • C、职位权力
    • D、工作绩效

    正确答案:A

  • 第17题:

    权变理论强调领导方式要与环境相适应,影响领导方式有效性的环境因素包括:职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是:()

    • A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、下属素质、管理跨度、任务结构

    正确答案:C

  • 第19题:

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。

    • A、职位权力、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权力、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第20题:

    根据费德勒的领导权变理论,当工作任务有严格明确的规定,但领导者却不被下属所欢迎时,()的领导方式可获得较好的成效。

    • A、人际关系导向型
    • B、任务导向型
    • C、目标达成型
    • D、任务结构型

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    根据费德勒的领导权变理论,当工作任务有严格明确的规定,但领导者却不被下属所欢迎时,()的领导方式可获得较好的成效。
    A

    人际关系导向型

    B

    任务导向型

    C

    目标达成型

    D

    任务结构型


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    工作任务结构

    C

    职位权力

    D

    工作绩效


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素:()
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者和下属的关系

    D

    规章制度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析