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中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

题目
中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()

A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

2.（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式

3.激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金

4.关于奖金，正确的说法是( )。A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金B．奖金具有综合性，工资表现为单一性C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性

参考答案和解析
答案：C
解析：
双因素理论；激励因素；保健因素。 正是因为许多管理者不当地设置奖金，才使得奖金这一奖励因素失去了激励作用。因此一个合格的管理者应该防止激励因素向保健因素转化。
更多“中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()”相关问题

  • 第1题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第2题：

    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    对员工最基本的激励因素是（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第4题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬的构成包括（）。

    • A、奖金、福利、股票计划
    • B、工资、奖金、福利
    • C、奖金、工资、津贴
    • D、工资、福利、津贴

    正确答案:B

  • 第6题：

    奖金只是保健因素，不能成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下面（）是保健因素。

    • A、奖金
    • B、工资
    • C、工作责任
    • D、晋升

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    典型的薪酬激励方案应包括（）
    A

    个人奖金

    B

    部门奖金

    C

    社会奖金

    D

    企业奖金

    E

    团队奖金


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对员工最基本的激励因素是（）
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（　）划分的奖金类型。
    A

    根据奖金的周期

    B

    根据奖励范围

    C

    根据奖励的条件

    D

    根据奖金的来源


    正确答案： D
    解析： 本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

  • 第13题：

    关于奖金， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金
    B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性
    C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果， 这是奖金的及时性
    D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本
    E 、 奖金具有灵活性， 而工资具有刚性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励， 具有单一性、 灵活性、 及时性和政治荣誉性等特点。

  • 第14题：

    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。

    • A、特质报酬激励
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、奖金、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列不属于激励因素的是（）

    • A、工资
    • B、机会
    • C、奖金
    • D、成就感

    正确答案:A

  • 第16题：

    典型的薪酬激励方案应包括（）

    • A、个人奖金
    • B、部门奖金
    • C、社会奖金
    • D、企业奖金
    • E、团队奖金

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、低基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第18题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第19题：

    工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（　）划分的奖金类型。

    • A、根据奖金的周期
    • B、根据奖励范围
    • C、根据奖励的条件
    • D、根据奖金的来源

    正确答案:D

  • 第20题：

    简单的薪酬结构月收入=（）

    • A、工资+福利
    • B、工资+奖金
    • C、工资+奖金+福利
    • D、工资+奖金+福利+津贴

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    低基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。
    A

    特质报酬激励

    B

    基本工资

    C

    绩效工资

    D

    奖金、福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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