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根据勒温的力场分析模型，组织变革中一方面要增强变革的驱动力，另一方面要设法降低变革的抵抗力，这一过程属于变革的哪一阶段？(）A.制定战略规划 B.解冻 C.变革 D.重新冻结

题目
根据勒温的力场分析模型，组织变革中一方面要增强变革的驱动力，另一方面要设法降低变革的抵抗力，这一过程属于变革的哪一阶段？(）

A.制定战略规划
B.解冻
C.变革
D.重新冻结
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1.勒温将组织变革概括分为()等步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。A分析B解冻C变革D再冻结

2.勒温认为组织变革的过程的三个阶段是()。A.解冻B.变革C.再冻结D.目标E.激励

3.______认为,成功的组织变革要经过三个步骤:解冻、变革、再冻结。A.勒温B.托马斯C.泰勒D.马克思

4.勒温将组织变革概括分为()、变革、再冻结三个步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。A准备B解冻C分析D需求评估

更多“根据勒温的力场分析模型，组织变革中一方面要增强变革的驱动力，另一方面要设法降低变革的抵抗力，这一过程属于变革的哪一阶段？(）”相关问题

  • 第1题：

    勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:()

    A.变革

    B.冻结

    C.解冻

    D.再冻结

    E.化冰


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。

    A.降低变革压力的强度

    B.增大变革压力的强度

    C.增大变革阻力的稳定性

    D.把变革的压力转变为变革的阻力


    参考答案：A

  • 第3题：

    作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括____

    A. 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段

    B. 确立紧迫感、宣传远景、实施行动

    C. 组织反思、感知问题、实施行动

    D. 确立紧迫感、组织反思、实施行动


    正确答案:A

  • 第4题：

    根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）

    A.降低变革压力的强度
    B.增大变革压力的强度
    C.增大变革阻力的稳定性
    D.把变革的压力转变为变革的阻力

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    勒温认为组织变革应包括解冻，变革和（）三个阶段。


    正确答案:再冻结

  • 第7题：

    勒温认为组织变革的过程应包括（）

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再冻结阶段
    • D、再解冻阶段
    • E、再变革阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）

    • A、再冻结
    • B、改变
    • C、管理
    • D、解冻

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
    A

    再冻结

    B

    激励

    C

    管理

    D

    目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）
    A

    勒温

    B

    克利

    C

    罗西

    D

    卡斯特


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）
    A

    再冻结

    B

    改变

    C

    管理

    D

    解冻


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

    正确答案： 社会心理学家库尔特•勒温提出了组织变革力场分析的方法。这种方法为管理人员提供了一个很有用的行动方向。勒温认为，变革不是一种静止的状态，而是不同方面的力相互作用的结果，是一种动态平衡。任何一种状态均是一部分变革的阻力，要求保持原来的固有状态，而另一部分却是推动变革的动力，反对那些阻力。一种阻力经常会抵消好几种变革压力的效果。
    为开创变革的局面，管理者必须调整现实力量的平衡。管理者可以通过下述方法开创变革的局面：增大变革压力的强度；降低阻力的强度或稳定性，把阻力转移；改变力量的方向，也就是说把变革的阻力变为变革的压力（推动力）。
    利用这一模式来理解变革的过程：要求管理者分析当前的环境；了解各种有关力量；了解到哪些因素是可以改变的，哪些因素是不能变动的。
    但是，有时增加变革的压力过大也会出现物极必反的结果。所以管理者应全面地了解变革的阻力和压力的相互作用关系，才能保持系统的稳定而不致达到爆炸的地步。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:冻结、变革、再冻结。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。

    A.降低变革压力的强度

    B.降低变革阻力的强度或稳定性

    C.增大变革阻力的强度

    D.变变革的压力为变革的阻力


    参考答案：A

  • 第15题：

    组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。

    A.准备阶段
    B.解冻阶段
    C.变革阶段
    D.再冻结阶段

    答案：B,C,D
    解析：
    组织变革是一个过程。心理学家库尔特·勒温从变革的一般特征出发，总结出组织变革过程的三个基本阶段，得到广泛的承认。第一个阶段是解冻；第二个阶段是变革；第三个阶段是再冻结。

  • 第16题：

    作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）

    • A、解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段
    • B、确立紧迫感、宣传远景、实施行动
    • C、组织反思、感知问题、实施行动
    • D、确立紧迫感、组织反思、实施行动

    正确答案:B

  • 第17题：

    勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）

    • A、再冻结
    • B、激励
    • C、管理
    • D、目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）

    • A、勒温
    • B、克利
    • C、罗西
    • D、卡斯特

    正确答案:A

  • 第19题：

    在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）

    • A、变革阶段
    • B、解冻阶段
    • C、再结冻阶段
    • D、预备阶段

    正确答案:B

  • 第20题：

    简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。


    正确答案:社会心理学家库尔特•勒温提出了组织变革力场分析的方法。这种方法为管理人员提供了一个很有用的行动方向。勒温认为，变革不是一种静止的状态，而是不同方面的力相互作用的结果，是一种动态平衡。任何一种状态均是一部分变革的阻力，要求保持原来的固有状态，而另一部分却是推动变革的动力，反对那些阻力。一种阻力经常会抵消好几种变革压力的效果。
    为开创变革的局面，管理者必须调整现实力量的平衡。管理者可以通过下述方法开创变革的局面：增大变革压力的强度；降低阻力的强度或稳定性，把阻力转移；改变力量的方向，也就是说把变革的阻力变为变革的压力（推动力）。
    利用这一模式来理解变革的过程：要求管理者分析当前的环境；了解各种有关力量；了解到哪些因素是可以改变的，哪些因素是不能变动的。
    但是，有时增加变革的压力过大也会出现物极必反的结果。所以管理者应全面地了解变革的阻力和压力的相互作用关系，才能保持系统的稳定而不致达到爆炸的地步。

  • 第21题：

    判断题
    勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    勒温认为组织变革的过程应包括（）
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻结阶段

    D

    再解冻阶段

    E

    再变革阶段


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    勒温认为组织变革应包括解冻，变革和（）三个阶段。

    正确答案： 再冻结
    解析： 暂无解析

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