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我国劳动法的调整对象是( )。A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系C.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

题目

我国劳动法的调整对象是( )。

A.劳动关系

B.劳动关系和社会保障关系

C.劳动关系和社会保险关系

D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

相似考题

1.（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

2.按照我国《劳动法》第2条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之形成( )劳动者，适用《劳动法》。A．行政关系B．社会保险关系C．工作关系D．劳动合同关系

3.我国劳动法调整的主要对象是（）。A．劳务关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他关系D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

4.劳动关系受劳动法调整,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

更多“我国劳动法的调整对象是( )。A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系C.劳动关系和社会保险关系D.劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现

    A．劳动关系

    B．社会关系

    C．与劳动有关的所有关系

    D．劳动法律关系


    正确答案：D

  • 第2题：

    劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()

    A、劳动者在劳动过程中的相互关系

    B、企业劳动纪律关系

    C、社会保险和福利关系

    D、职业培训关系


    参考答案：A

  • 第3题：

    我国狭义上的《劳动法》指的是()

    A.《中华人民共和国劳动法》

    B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

    C.调整劳动关系的法律规范的总和

    D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和


    参考答案：A

  • 第4题：

    我国劳动法调整的主要对象是______。

    A.劳动关系

    B.劳动管理关系

    C.劳务关系

    D.社会保险方面的关系


    参考答案：A

  • 第5题：

    （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A．劳动法律法规

    B．劳动关系

    C．劳动法律关系

    D．劳动合同


    正确答案：A
    教材第275页

  • 第6题：

    （ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

    A．劳动合同关系

    B．劳动契约关系

    C．劳动法律关系

    D．劳动合作关系


    正确答案：C
    劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。

  • 第7题：

    劳动法律关系是以劳动关系和（ ）为前提而形成的社会关系。
    A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系
    C.劳动服务法律关系 D.劳动法律规范


    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第9题：

    劳动法的调整对象是（）。

    • A、劳动经济关系
    • B、劳动关系
    • C、劳动合作关系
    • D、社会保障关系

    正确答案:B

  • 第10题：

    我国《劳动法》的主要调整对象是（）

    • A、劳务关系
    • B、劳动关系
    • C、劳动合同关系
    • D、社会保险关系

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    我国《劳动法》的主要调整对象是（）
    A

    劳务关系

    B

    劳动关系

    C

    劳动合同关系

    D

    社会保险关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动法的调整对象是（）。
    A

    劳动经济关系

    B

    劳动关系

    C

    劳动合作关系

    D

    社会保障关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

    A.劳动行政关系

    B.社会保险关系

    C.劳动争议处理关系

    D.劳动法律监督关系


    参考答案：A, B, C, D

  • 第14题：

    下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

    A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

    B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

    D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    参考答案：D

  • 第15题：

    按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为。

    A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系

    B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系

    C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系

    D.集体劳动关系和个别劳动关系


    参考答案：D

  • 第16题：

    劳动法律关系的核心和实质是()。

    A.劳动法律关系的主体

    B.劳动法律关系的内容

    C.劳动法律关系的客体

    D.劳动法律事实


    参考答案：B

  • 第17题：

    《中华人民共和国劳动法》主要调整的对象是()。

    A.劳动合同关系

    B.与劳动关系密切的所有关系

    C.劳动关系

    D.劳动收入问题


    正确答案：A


  • 第18题：

    劳动法调整的对象是（ ）。

    A.用人单位
    B.劳动者
    C.工会组织
    D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

    答案：D
    解析：
    劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

  • 第19题：

    (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第20题：

    劳动法的调整对象是（）

    • A、劳动经济关系
    • B、劳动关系
    • C、劳动合作关
    • D、社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

    • A、劳动行政关系
    • B、社会保险关系
    • C、劳动争议处理关系
    • D、劳动法律监督关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    劳动法调整的对象是（）。

    • A、经济关系
    • B、劳动法律关系
    • C、劳动关系

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    劳动法的调整对象是（）
    A

    劳动经济关系

    B

    劳动关系

    C

    劳动合作关

    D

    社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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