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甲和乙分别与某建筑公司签订了一份三年期劳动合同,合同中载明甲乙二人每月固定工资1200元,则下面说法正确的是( )。A.甲、乙二人是法律关系的主体,建筑公司是法律关系的客体B.建筑公司是法律关系的主体,甲、乙二人是法律关系的客体C.甲、乙与建筑公司都是合同关系的主体D.甲和乙分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体E.固定工资1200元是合同关系的客体

题目

甲和乙分别与某建筑公司签订了一份三年期劳动合同,合同中载明甲乙二人每月固定工资1200元,则下面说法正确的是( )。

A.甲、乙二人是法律关系的主体,建筑公司是法律关系的客体

B.建筑公司是法律关系的主体,甲、乙二人是法律关系的客体

C.甲、乙与建筑公司都是合同关系的主体

D.甲和乙分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体

E.固定工资1200元是合同关系的客体


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  • 第1题:

    孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

    A.800

    B.1 200

    C.2 400

    D.3 600


    正确答案:D
    【解析】(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿金;(2)经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿;(3)在本题中,劳动合同期满时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,应当支付经济补偿金,甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600(元)。(因固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金的情形下,工作年限自用工之日起计算,最早计算至2008年1月1日,但是本题没有交待劳动合同存续时间,按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可)

  • 第2题:

    甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,甲某拟解除劳动合同。根据规定,甲某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

    A、3
    B、10
    C、15
    D、30

    答案:D
    解析:
    2018新教材P135。劳动者可以单方解除劳动合同的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 第3题:

    2010年3月15日,甲与乙建筑公司签订了一份劳动合同,合同期限为一年。2010年9月25日,甲要与乙建筑公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,甲应当提前()日以书面形式通知乙建筑公司。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案:D
    解析:
    2019新版教材P132页
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 第4题:

    孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。

    A.800

    B.1200

    C.2400

    D.3600


    正确答案:D
    答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。1200×3=3600元。
    试题点评:本题主要考核第二章劳动合同法律制度的“劳动合同的解除和终止”知识点。

  • 第5题:

    甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,甲某拟解除劳动合同。根据规定,甲某应当提前()日以书面形式通知用人单位。

    A.3
    B.10
    C.15
    D.30

    答案:D
    解析:
    2019新版教材P132页
    劳动者可以单方解除劳动合同的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。