85某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）A、安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、批准女工孙某只能休产假120天D、安排17岁的李某担任矿井安检员E、安排15岁的周某担任仓库管理员

2020版教材P 145
选项A错误，《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
选项D错误，不应雇佣童工。选项E错误，不得安排未成年工进行矿山作业。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

本题考核的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此D选项错误。《劳动法》还规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，因此E选项错误。

用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于未成年工，即指年满16周岁未满18周岁的劳动者，不得安排其从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。禁止女职工在经期从事高处、低温作业，但可以安排其从事低处、高溫作业。

2020版教材P165 / 2019版教材P164
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2007年建设工程法规真题第85题

A项：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以A项符合法律的的规定。

B项：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以B项符合法律的的规定。

C项：女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定，女职工生育享受98天产假。所以C项符合法律的的规定。

D项：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以D项违反了法律的规定。

E项：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以E项违反了法律规定。

综上所述，本题正确答案为ABC。