itgle.com

评价设计方案时,将若干个评价指标分配权重并打分,将指标与权重采用综合方法整合,得出各设计方案的评价总分的方法为()。A.综合费用法 B.全寿命期费用法 C.价值工程法 D.多因素评分优选法

题目
评价设计方案时,将若干个评价指标分配权重并打分,将指标与权重采用综合方法整合,得出各设计方案的评价总分的方法为()。

A.综合费用法
B.全寿命期费用法
C.价值工程法
D.多因素评分优选法

相似考题
更多“评价设计方案时,将若干个评价指标分配权重并打分,将指标与权重采用综合方法整合,得出各设计方案的评价总分的方法为()。”相关问题
  • 第1题:

    不设置单一指标的综合评价方法的框架是( )。

    A.明确项目预定的基本目标

    B.概述项目综合评价的范围

    C.确定各个指标的权重

    D.指出综合评价指标的作用及由此得出的判断结论

    E.如果通过专家论证,需说明专家论证的基本意见和评价结论


    正确答案:ABDE

  • 第2题:

    下列关于综合评价法的说法中,正确的是()

    A:运用综合评价法进行项目评价,首先要确定评价范围
    B:综合评价法可分为基于经验的方法和基于数值统计的方法两类
    C:各指标权重应采用定量分析法得出
    D:综合评价的评价指标应具有可测性

    答案:D
    解析:
    运用综合评价法进行项目评价,首先要确定目标,然后确定评价范围。故A项错。综合评价法发展到今天已不下数十种,根据所采用的理论,归纳起来大致可分为三类:第一类是基于经验的综合评价法,第二类是基于数值和统计的方法,第三类是基于决策和智能的综合评价法。故B项错。确定权重的方法有多种,主要采用专家判断法。故C项错。

  • 第3题:

    综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。

    A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数
    B:同一层次的所有指标的权重总和为1
    C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重
    D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
    E:权重的获得,一般采用专家判断法

    答案:A,B,D,E
    解析:
    在给指标体系中的各指标分配权重时,应遵循两条原则:①各指标权重的取值范围为0~1之间,大多为一个小数;②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的,为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度,通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重,相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第4题:

    下列关于综合评价法的说法,错误的是()

    A:运用综合评价法进行项目评价,首先要确定评价目标
    B:综合评价的评价指标应具有可测性
    C:各评价指标的权重应采用定量分析法得出
    D:加权平均法是综合评价的基本方法

    答案:C
    解析:
    确定权重的方法有多种,主要采用专家判断法。因此,如何选定专家、如何搜集和处理专家意见,是获得较为客观权重的关键。

  • 第5题:

    综合评价法是指决策者决定是否参加某建设工程监理投标时,将影响其投标决策的主客观因素用某些具体指标表示出来,并定量地进行综合评价,以此作为投标决策依据。采用综合评价法时首先要做的是( )。

    A、确定各项评价指标权重
    B、确定影响投标的评价指标
    C、计算期望值
    D、各项评价指标评分

    答案:B
    解析:
    考点:建设工程监理投标工作内容。综合评价法是指决策者决定是否参加某建设工程监理投标时,将影响其投标决策的主客观因素用某些具体指标表示出来,并定量地进行综合评价,以此作为投标决策依据。综合评价法的步骤:(1)确定影响投标的评价指标;(2)确定各项评价指标权重;(3)各项评价指标评分;(4)计算综合评价总分;(5)决定是否投标。参见教材 P76。

  • 第6题:

    某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
    表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表

    请根据表1中已知资料,回答以下问题
    (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
    (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。


    答案:
    解析:
    (1)概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤包括: 第一步,先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断。
    第二步,将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘,汇总出概率权数(Xi)。
    第三步,用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)。
    (2)

  • 第7题:

    企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与企业自身情况无关。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    设计评价指标权重时,常用的方法有()、()、()、()、()


    正确答案:经验判断法;重要性排序法;对偶比较法;倍数加权法;层次分析法

  • 第9题:

    填空题
    设计评价指标权重时,常用的方法有()、()、()、()、()

    正确答案: 经验判断法,重要性排序法,对偶比较法,倍数加权法,层次分析法
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    游戏评价的指标体系是由()构成的集合体。
    A

    评价指标、评价对象和评价标准

    B

    评价指标、指标权重和评价标准

    C

    评价内容、指标权重和评价标准

    D

    评价指标、指标权重和评价目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    模糊综合评价的基本步骤为()。
    A

    建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论

    B

    建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论

    C

    建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论

    D

    建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用()法。


    答案:
    解析:
    德尔菲法

  • 第14题:

    关于综合评价法的说法,错误的是()

    A:运用综合评价法进行项目评价,首先要确定目标
    B:绝对评价指标与相对评价指标结合使用
    C:各指标权重采用定量分析法得出
    D:综合评价法不强调单项指标的最优值

    答案:C
    解析:
    综合评价中确定权重的方法有多种,主要采用专家判断法,专家判断法属于定性分析法。

  • 第15题:

    下列关于综合评价法的说法中,正确的是()。[2010年真题]

    A:运用综合评价法进行项目评价,首先要确定评价范围
    B:综合评价法可分为基于经验的方法和基于数值统计的方法两类
    C:各指标权重应采用定量分析法得出
    D:综合评价的评价指标应具有可测性

    答案:D
    解析:
    A项,运用综合评价法进行项目评价,首先要确定目标,然后是确定评价范围。B项,综合评价法可分为基于经验的综合评价方法、基于数值和统计的方法和基于决策和智能的综合评价方法三类。C项,确定权重的方法有多种,主要采用专家判断法。

  • 第16题:

    综合评价法是指决策者决定是否参加某建设工程监理投标时,将影响其投标决策的主客观因素用某些具体指标表示出来,并定量地进行综合评价,以此作为投标决策依据。采用综合评价法时首先要做的是( )。

    A.确定各项评价指标权重
    B.确定影响投标的评价指标
    C.计算期望值
    D.各项评价指标评分

    答案:B
    解析:
    本题考查的是建设工程监理投标工作内容。综合评价法是指决策者决定是否参加某建设工程监理投标时,将影响其投标决策的主客观因素用某些具体指标表示出来,并定量地进行综合评价,以此作为投标决策依据。综合评价法的步骤:(1)确定影响投标的评价指标;(2)确定各项评价指标权重;(3)各项评价指标评分;(4)计算综合评价总分;(5)决定是否投标。

  • 第17题:

    A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法。以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。

    请回答以下问题:
    (1)填写表1,计算出B岗位各评价要素指标的得分(Xi)以及评价总分。(16分)
    (2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)


    答案:
    解析:
    (1)

    (2)设计各评价要素和指标权重的基本要求:
    在企业中,不同类别的岗位具有不同的性质和特点,在设计各评价要素及其指标的权重时,应根据其性质和特点,确定各岗位评价要素和指标的权重值,以体现出各类岗位(如管理岗位、技术岗位、生产岗位等)之间的差异性。@##

  • 第18题:

    评价指标的权重的分配原则。


    正确答案: 1应反复听取各方面意见,使权重分配尽量达到合理
    2合理确定权重的赋值范围
    3遵循由粗到细的赋值原则

  • 第19题:

    在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为:选择评价指标并分配指标权重;确定各项评价指标的标准值;对各项评价指标计分并计算综合分数;形成评价结果。()


    正确答案:正确

  • 第21题:

    判断题
    沃尔比重评分法的基本步骤先后顺序为:选择评价指标并分配指标权重;确定各项评价指标的标准值;对各项评价指标计分并计算综合分数;形成评价结果。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    商业银行内部控制评价根据过程评价和结果评价综合确定内部控制体系的总分。其中,过程评价的权重为(),结果评价的权重为(),两项得分加总得出综合评价总分。
    A

    50%;50%

    B

    40%;60%

    C

    30%;70%

    D

    70%;30%


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    内部控制评价的评分标准按哪项比例得出综合评价得分()
    A

    按过程评价占60%、结果评价占40%权重加权得出综合评价得分

    B

    按过程评价占70%、结果评价占30%权重加权得出综合评价得分

    C

    按过程评价占80%、结果评价占20%权重加权得出综合评价得分

    D

    按过程评价占40%、结果评价占60%权重加权得出综合评价得分


    正确答案: B
    解析: 暂无解析