人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测
第1题:
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()
第2题:
企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况
第3题:
30、在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是()
A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。
B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。
C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。
D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
第4题:
第5题:
7、下列关于人力资源供给预测,说法错误的是()
A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期