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从世界500强来看，公司员工培训一般分为哪几个层次?（ ） A．生存训练 B．知识训练 C．技能训练 D．态度训练 E．精神训练

题目

从世界500强来看，公司员工培训一般分为哪几个层次?（ ） A．生存训练 B．知识训练 C．技能训练 D．态度训练 E．精神训练

相似考题

1.以下哪项属于生活技能训练()A.社会交往训练B.工艺制作训练C.心理康复训练D.开办培训班对病人进行培训

2.银行营销人员训练的五个层次包括( )。A．生存训练B．知识训练C．技能训练D．态度训练E．精神训练

3.从世界500强看，公司员工培训一般包括( )。A．生存训练B．知识训练C．技能训练D．态度训练E．精神训练

4.开展品牌危机处理的培训工作应包括()。A心理素质训练B危机知识培训C危机处理技能训练D责任训练

更多“从世界500强来看,公司员工培训一般分为哪几个层次?( ) A.生存训练 B.知识训练 C.技能训练 D ”相关问题

  • 第1题：

    从世界500强看，公司员工培训一般包括（ ）。

    A．生存训练

    B．知识训练

    C．技能训练

    D．态度训练

    E．精神训练


    正确答案：ABCDE
    从世界500强看，公司员工培训一般分为五个层次：生存训练、知识训练、技能训练、态度训练和精神训练。

  • 第2题：

    管理技能培训开发的一般方法有()。

    A.替补训练
    B.敏感性训练
    C.案例点评法
    D.事件过程法
    E.理论培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    2、身体运动功能训练分为哪几个阶段：

    A．基础阶段

    B．提高阶段

    C．一般技术训练

    D．专项技术训练


    基础阶段;提高阶段

  • 第4题：

    想象思维的训练包括一般训练和（ ）。

    A.工作训练 B.强化训练 C.学习训练 D.技能训练


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（ ）阶段。

    A.理论技能训练
    B.外出培训提高
    C.任职后训练
    D.激励训练

    答案：C
    解析：
    晋升培训设计主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1~2年。在这1~2年内，对受训者进行一些专门的培训。

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