itgle.com

每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位所有工作环节中的风险点及对应的控制措施,初步评估风险程度和控制措施的质量,并提出控制优化韵建议。这一工作属于操作风险自我评估流程的( )阶段。A.控制措施评估B.全员风险识别与报告C.作业流程分析和风险识别与评估D.制定与实施控制优化方案

题目

每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位所有工作环节中的风险点及对应的控制措施,初步评估风险程度和控制措施的质量,并提出控制优化韵建议。这一工作属于操作风险自我评估流程的( )阶段。

A.控制措施评估

B.全员风险识别与报告

C.作业流程分析和风险识别与评估

D.制定与实施控制优化方案


相似考题
更多“每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位所有工作环节中的风险点 ”相关问题
  • 第1题:

    每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位各项工作环节中的风险及对应的控制措施,初步评估风险程度和控制措施,并提出控制优化的建议。这一步骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的( )阶段。

    A.控制活动识别与评估

    B.全员风险识别与报告

    C.作业流程分析和风险识别与评估

    D.制定与实施控制优化方案


    正确答案:B
    每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位各项工作环节中的风险及对应的控制措施,初步评估风险程度和控制措施,并提出控制优化的建议。这一步骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的全员风险识别与报告阶段。故选B。

  • 第2题:

    以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是( )。

    A:为岗位评价奠定了重要基础
    B:为员工的素质测评提供依据
    C:使员工明确自己的工作职责
    D:能揭示出工作中的薄弱环节

    答案:B
    解析:
    工作岗位分析的作用有:①为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础;②为员工的考评、晋升提供了依据;③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件,通过岗位分析,还可以揭示出工作中的薄弱环节;④是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤;⑥使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,明确自己的工作性质、任务、职责和权限等。

  • 第3题:

    每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位各项工作环节中 的风险点及对应的控制措施,初步评估风险程度和控制措施,并提出控制优化的建议。这一步 骤的工作属于操作风险与内部控制评估工作流程的( )阶段。
    A.控制活动识别与评估 B.全员风险识别与报告
    C.作业流程分析和风险识别与评估 D.制定与实施控制优化方案


    答案:B
    解析:
    。题干上来就点明是“每位员工”,对照选项,B选项的全员风险识别 与报告最贴合题意。B选项是第一步,C选项是第二步,A选项是第三步,D选项是第四步,第 五步是报告自我评估工作和日常监控。

  • 第4题:

    每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件,识别本岗位各项工作环节中的风险点及对应的控制措施,初步评估风险程度和控制措施,并提出控制优化的建议,这一步骤的工作属于操作风险自我评估工作流程的( )阶段。

    A.控制活动识别与评估

    B.全员风险识别与报告

    C.作业流程分析和风险识别与评估

    D.制定与实施控制优化方案


    正确答案:B
    风险评估的工作流程包括:全员风险识别与报告,作业流程分析和风险识别与评估,控制活动识别与评估,制定与实施控制优化方案以及报告自我评估工作与日常监控5个阶段。题干所述内容属于第一阶段的任务和目标。故选B。

  • 第5题:

    以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是( )

    A: 为岗位评价提供重要的依据
    B: 激发员工的积极性与主动性
    C: 使员工明确自己的工作职责
    D: 能揭示出工作中的薄弱环节

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析的作用包括:(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。(4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。