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合规风险监测测试应当()A.以战略为导向B.以风险为导向C.以发展为导向D.以管理为导向

题目

合规风险监测测试应当()

A.以战略为导向

B.以风险为导向

C.以发展为导向

D.以管理为导向

相似考题

1.现代物流管理的组织创新主要表现在()。A、以过程为导向的组织及B、以实体为导向的组织C、以虚拟为导向的组织D、以战略为导向的组织

2.商业银行的战略风险管理的最有效方法是( )的战略规划和实施方案，并深入贯彻在日常经营活动中。A．以利润为导向B．以经营为导向C．以风险为导向D．以资本为导向

3.个人健康管理档案建立的“POMR”模式的中文意思是( )A.以健康管理为导向 B.以预防为导向 C.以问题／患者为导向 D.以临床医学为导向

4.我国企业应当建立的正确导向是()A、以产品为导向B、以价格为导向C、以战略为导向D、以上都不正确

更多“合规风险监测测试应当()A.以战略为导向B.以风险为导向C.以发展为导向D.以管理为导向 ”相关问题

  • 第1题：

    个人健康管理档案建立的“POMR”模式的中文意思是（）。

    A. 以健康管理为导向
    B. 以预防为导向
    C. 以问题／患者为导向
    D. 以临床医学为导向

    答案：C
    解析：
    P276；问题为向导的记录：以问题／患者为导向(problem/patient-oriented medical record，POMR)的记录方式，由Weed在1969年首先提出。

  • 第2题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第3题：

    (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P454-459
    薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第4题：

    个人健康管理档案建立的“POMR”模式的中文意思是()

    A.以健康管理为导向
    B.以预防为导向
    C.以问题/患者为导向
    D.以临床医学为导向

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    薪酬结构的类型包括（　　）。

    A． 以绩效为导向
    B． 以行为为导向
    C． 以工作为导向
    D． 以技能为导向
    E． 以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定；④组合薪酬结构（组合薪酬制），其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

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