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各级组织人事部门每年初根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。()此题为判断题(对，错)。

题目
各级组织人事部门每年初根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报( )批准后实施。A、同级纪委B、上级纪委C、同级党委(党组)D、上级党委(党组)

2.每年末,各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于强制休假组织实施内容包括()。A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核

4.《重要岗位负责人强制休假与岗位审计联动实施办法》中“重要岗位负责人”仅指各级行社从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    每年末,各单位应将本单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。()对各单位强制休假的实施情况进行监督检查。

    A.市人行

    B.市银监局

    C.市农信办

    D.省联社人力资源部


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于强制休假组织实施说法错误的为()。

    A.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

    C.顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告

    D.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行


    正确答案：B

  • 第3题：

    1．省公司（直属单位）在落实公司建设统一的企业文化规划和工作计划过程中，要根据公司年度工作计划，编制企业文化建设阶段性工作实施意见和专项方案，报本单位党组（党委）批准后实施。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：省公司（直属单位）在落实公司建设统一的企业文化规划和工作计划过程中，要根据公司年度工作计划，编制企业文化建设阶段性工作实施意见和专项方案，报公司总部批准后执行。

  • 第4题：

    强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。

    A.1

    B.3

    C.5

    D.7


    正确答案：A

  • 第5题：

    综合部提出年度驾驶员教育培训要求,车辆单位根据教育培训要求结合本单位情况制定年度教育培训计划,并组织实施。教育培训每()不得少于一次。

    A.年，

    B.半年，

    C.季，

    D.月


    参考答案：D

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