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战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。A.稳定战略 B.收缩战略 C.成长战略 D.创新战略

题目
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。

A.稳定战略
B.收缩战略
C.成长战略
D.创新战略
相似考题

1.一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高

2.当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益

3.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D．薪酬决策的集中度比较高

4.假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D．企业与员工共担风险，共享收益

更多“战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。

    A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

    B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

    C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

    D．薪酬决策的集中度比较高


    正确答案：BCD
    本题考查稳定战略的薪酬管理。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

  • 第2题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

    A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

    B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

    C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

    D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

    E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

  • 第3题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。

    A:成长
    B:收缩
    C:稳定
    D:精简

    答案：C
    解析：
    稳定战略或集中战略薪酬结构中，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第4题：

    采用稳定战略的企业()。

    A: 无基本薪酬，只支付奖金
    B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第6题：

    薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

    • A、稳定
    • B、收缩
    • C、成长
    • D、客户中心

    正确答案:A

  • 第7题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
    A

    薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

    B

    薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

    C

    薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

    D

    薪酬决策的集中度比较高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
    A

    无基本薪酬，只支付奖金

    B

    基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大

    C

    基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大

    D

    基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第11题：

    单选题
    一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
    A

    薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

    B

    薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

    C

    薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

    D

    薪酬决策的集中度比较低


    正确答案： A
    解析： 本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。

  • 第12题：

    多选题
    关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

    B

    采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

    C

    采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数量和质量支付薪酬

    D

    采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    E

    采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。

    A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案：ADE

  • 第14题：

    采用稳定战略的企业（ ）。

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：
    【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。故选B

  • 第15题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第16题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第17题：

    一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。

    A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    D.薪酬决策的集中度比较高

    答案：C
    解析：
    采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第18题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

    • A、成长战略
    • B、收缩战略
    • C、稳定战略
    • D、精简战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

    • A、薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
    • B、薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
    • C、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
    • D、薪酬决策的集中度比较高

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
    A

    稳定

    B

    收缩

    C

    成长

    D

    客户中心


    正确答案： A
    解析： 稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般都处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的、掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。

  • 第21题：

    多选题
    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
    A

    成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B

    稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C

    精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D

    创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E

    成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案： A,D
    解析： 对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第22题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第23题：

    单选题
    使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（  ）。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    精简战略


    正确答案： C
    解析：

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