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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A.保健因素 B.激励因素 C.成就因素 D.需要因素

题目
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素

相似考题

1.赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:()。A.保健因素B.工作因素C.激励因素D.目标因素

2.赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

4.赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 ()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素：二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。因此A项正确。
更多“赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A.保健因素 B.激励因素 C.成就因素 D.需要因素”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家赫茨伯格认为( )。

    A.保健因素能直接起激励职工的作用

    B.保健因素改善后会导致积极的后果

    C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

    D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果


    参考答案：C

  • 第2题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第3题：

    在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.环境因素

    D.社会因素

    E.行为因素


    正确答案：B
    激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

    A.责任感
    B.成就感
    C.工资
    D.成长需要

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

  • 第5题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A保健因素

    B激励因素

    C成就因素

    D需要因素


    A
    略

  • 第6题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第9题：

    赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、公平因素
    • D、心理因素

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成效因素

    D

    效价因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    公平因素

    D

    心理因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。

    A.成就需要

    B.安全

    C.工资水平

    D.工作条件


    正确答案:A

  • 第14题：

    双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.成就因素

    D.需要因素


    正确答案：A

  • 第15题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）


    答案：对
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

  • 第16题：

    赫茨伯格提出的双因素论涉及的二因素是（ ）。

    A.认知因素
    B.情感因素
    C.保健因素
    D.激励因素

    答案：C,D
    解析：

  • 第17题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    A激励因素

    B保健因素

    C成就因素

    D效价因素


    B
    略

  • 第18题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。


    正确答案:保健因素

  • 第19题：

    赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是（）。

    • A、成功因素与成就因素
    • B、精神因素与物质因素
    • C、激励因素与保健因素
    • D、权力因素与发展因素

    正确答案:C

  • 第20题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成效因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格认为（　　）。
    A

    保健因素能直接起到激励职工的作用

    B

    保健因素改善后会导致积极的后果

    C

    保健因素能防止职工产生不满的情绪

    D

    激励因素不能产生使职工满足的积极效果


    正确答案： D
    解析：
    赫茨伯格的双因素理论认为，导致工作不满意的因素称之为保健因素，因为这些因素的缺少或不好，会引起员工的不满，而这些因素的大量存在和无比优越，只能减少员工的不满，不能增加员工的满意，所以这些因素不能起到激励作用。

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成就因素

    D

    效价因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    成就因素

    D

    需要因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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