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医患冲突的化解方式不恰当的是A.不属于医疗事故的医疗纠纷通过医患沟通来化解 B.医生在医患纠纷的化解中起主导作用 C.遵循公开、公平、公正原则，坚持实事求是的科学态度 D.医生以候诊病人多为由拒绝向病人解释病情，告知病人自行查阅相关资料 E.由医疗事故引发的医疗纠纷，应该依据相关的法律、法规和制度进行处理

题目
医患冲突的化解方式不恰当的是

A.不属于医疗事故的医疗纠纷通过医患沟通来化解
B.医生在医患纠纷的化解中起主导作用
C.遵循公开、公平、公正原则，坚持实事求是的科学态度
D.医生以候诊病人多为由拒绝向病人解释病情，告知病人自行查阅相关资料
E.由医疗事故引发的医疗纠纷，应该依据相关的法律、法规和制度进行处理
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1.关于医患冲突和医疗纠纷的理解,以下哪项不正确?()A.所有的医患冲突都会演变为医疗纠纷B.医疗纠纷是医患冲突的典型表现C.医患冲突是医患间在医疗活动中交往时出现的矛盾状态D.医疗服务态度是导致医患冲突的主要原因

2.(2013)在医患交往的过程中，医护人员不恰当的交往方式是A、用专业术语进行交流B、重视患者的自我感在医患交往的过程中，医护人员不恰当的交往方式是A、用专业术语进行交流B、重视患者的自我感受C、关注疾病本身和相关话题D、采取封闭和开放式的提问E、了解患者的安全需要

3.下面哪种能力不属于医患沟通能力模型A.谈判与化解冲突的能力B.主动倾听能力C.口头表达能力D.组织管理能力

4.()是通过运用军事技术和能力的威慑和打击来化解矛盾和冲突。A.经济方式B.法治方式C.军事方式D.文化方式

参考答案和解析
答案：D
解析：
大部分的医患纠纷都是因为沟通方面存在问题，比如在知识、信息方面的不对称，医生在解释方面的欠缺，病人理解上的误区等等往往是产生纠纷的主要因素。在医患关系中医生起主导作用，在医患纠纷的化解上医生应当承担更大的责任。医生不能以任何理由侵害病人的知情权，应及时全面地向患者解释病情，并给予恰当指导以控制、治疗疾病。不属于医疗事故的医疗纠纷应当通过医患沟通来化解。故D项的处理方式不恰当。
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  • 第1题：

    医患冲突的化解方式不恰当的是

    A．不属于医疗事故的医疗纠纷通过医患沟通来化解

    B．医生在医患纠纷的化解中起主导作用

    C．遵循公开、公平、公正原则，坚持实事求是的科学态度

    D．医生以候诊病人多为由拒绝向病人解释病情，告知病人自行查阅相关资料

    E．由医疗事故引发的医疗纠纷，应该依据相关的法律、法规和制度进行处理


    正确答案：D
    大部分的医患纠纷都是因为沟通方面存在问题，比如在知识、信息方面的不对称，医生在解释方面的人缺，病人理解上的误区等等往往是产生纠纷的主要因素。在医患关系中医生起主导作用，在医患纠纷的化解上医生应当承担更大的责任。医生不能以任何理由侵害病人的知情权，应及时全面地向患者解释病情，并给予恰当指导以控制、治疗疾病。不属于医疗事故的医疗纠纷应当通过医患沟通来化解。故D项的处理方式不恰当。

  • 第2题：

    医患沟通的方式是多样的,下列哪项是不恰当的()。

    A、床旁沟通

    B、先治疗后沟通

    C、分级沟通

    D、集体沟通

    E、预防性沟通


    答案：B

  • 第3题：

    冲突化解的有效方式是强力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第4题：

    下面哪种能力不属于医患沟通能力模型（）      

    • A、谈判与化解冲突的能力
    • B、主动倾听能力
    • C、口头表达能力
    • D、组织管理能力

    正确答案:D

  • 第5题：

    化解医患矛盾的手段有（）。


    正确答案:良好沟通

  • 第6题：

    冲突化解的有效方式是强力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。

    • A、双方有利益冲突
    • B、没有现成的解决方案
    • C、不想以暴力方式解决
    • D、有现成的解决规则

    正确答案:D

  • 第8题：

    下面就建筑企业如何化解“营改增”后资质共享的风险表述不恰当的是（）。

    • A、可以采取总分包模式
    • B、集中核算模式
    • C、子公司变分公司方式
    • D、采用这些方式可完全化解风险

    正确答案:D

  • 第9题：

    最好的化解冲突的方式是（）。

    • A、让一些冲突根本没有存在的余地
    • B、忍耐退让
    • C、主动进攻
    • D、缓和商量

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    化解医患矛盾的手段有（）。

    正确答案： 良好沟通
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（  ）。
    A

    新设合并

    B

    收购

    C

    分立

    D

    吸收合并


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    最好的化解冲突的方式是（）。
    A

    让一些冲突根本没有存在的余地

    B

    忍耐退让

    C

    主动进攻

    D

    缓和商量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从互动主义学派来看，医患的接触会因目标和利益的分歧而引发相互之间的冲突。下列关于医患关系的说法，正确的是（ ）。

    A．医患关系的矛盾都是不可避免的

    B．化解医患矛盾的核心是提升医院的服务质量

    C．医务社会工作者扮演专家的角色更利于处理医患关系

    D．解决医患关系首先需要提高医务社会工作者的业务能力


    正确答案：A

  • 第14题：

    下面哪种能力不属于医患沟通能力模型

    A、谈判与化解冲突的能力

    B、主动倾听能力

    C、口头表述能力

    D、组织管理能力


    正确答案：D

  • 第15题：

    可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是（ ）。

    A.新设合并
    B.收购
    C.分立
    D.吸收合并

    答案：C
    解析：
    适当的分立重组方式可以化解内部竞争性冲突。如当公司某一项业务的存在和发展影响到公司另一项业务的客户时，选择某种分立方式可化解内部竞争性冲突。

  • 第16题：

    化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协是较为恰当的解决方式。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）的主要方式是空间和手段控制。

    • A、冲突化解
    • B、冲突预防
    • C、冲突管理
    • D、冲突转移

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于ICU放弃治疗面临的伦理冲突叙述错误的是（）

    • A、对疾病诊断和治疗的认知冲突
    • B、医患双方利益的冲突
    • C、医方道德观念的冲突
    • D、患方不同权利的冲突
    • E、医患双方的权利冲突

    正确答案:B

  • 第20题：

    解决冲突的上上策是（）。

    • A、积累正能量，化解冲突
    • B、超越冲突
    • C、忍耐退让
    • D、主动攻击

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下面就建筑企业如何化解“营改增”后资质共享的风险表述不恰当的是（）。
    A

    可以采取总分包模式

    B

    集中核算模式

    C

    子公司变分公司方式

    D

    采用这些方式可完全化解风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从互动主义学派来看，医患的接触会因目标和利益的分歧而引发相互之间的冲突。下列关于医患关系的说法，正确的是(　　)。
    A

    医患关系的矛盾都是可以避免的

    B

    化解医患矛盾的核心是医患之间的有效沟通

    C

    医务社会工作者扮演专家的角色更利于处理医患关系

    D

    解决医患关系首先需要提高医务社会工作者的业务能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    最好的化解冲突的方式是（）。

    正确答案： 让一些冲突根本没有存在的余地
    解析： 暂无解析

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