《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对

第1题：

30、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

第2题：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

第3题：

5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

A．用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B．企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C．下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D．企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

第4题：

5、5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

A．用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B．企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C．下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D．企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

第5题：

企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议,向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。