员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

本题考查公平理论。

A项，公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，选项表述一致，正确；

B项，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，选项表述一致，正确。

C项，比较角度有纵向比较（组织内自我比较+组织外自我比较）和横向比较（组织内他比+组织外他比），选项表述不一致，错误。

D项，辞职是感到不公平的员工最常见的恢复平衡的方式，选项表述一致，正确。

E项，应经常注意了解员工的公平感，对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬，选项表述一致，正确。

产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。