A、政治思想考核
B、业务技术能力考核
C、工作成绩考核
D、工作态度考核
E、学习能力考核
1.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。()此题为判断题(对,错)。
2.在考()时,不仅要考核人员的工作数量、质量,更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益,即工作的社会价值。A、能B、勤C、德D、绩
3.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练
4.产品质量检验机构在考核人员的工作成绩时,首先应考核A、操作技术B、工作态度C、检验质量D、检验技术E、知识水平
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
考核检验人员的工作质量,应同企业的产品质量指标完成情况挂钩。
第3题:
审计准则的实施,使审计人员的审计工作有了规范和指南,便于考核审计工作质量。
第4题:
第5题: