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  • 第1题:

    简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。


    答案:
    解析:
    (1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务。 (2)行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识。
    (3)组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。这种类型的胜任特征包括组织文化知识。
    (4)标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。它是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。
    (5)行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征它在行业内可跨公司流动使用,并且仅仅可用来完成一个或少量有限的工作任务。
    (6)特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务。

  • 第2题:

    8、团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性,团队胜任力研究分为()两种类型。

    A.团队的能力结构

    B.团队的整体特点

    C.团队的性别结构

    D.团队的学历特征


    团队的能力结构;团队的整体特点

  • 第3题:

    29、胜任力研究源于农业革命后的社会分工。


    20 世纪70年代

  • 第4题:

    胜任特征模型研究中,T检验是为了()


    A.对胜任特征进行分级和界定

    B.对胜任特征指标进行分析归类

    C.研究胜任特征指标重叠性问题

    D.比较样本特定指标数值的差异问题

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    专用胜任力开发,一般找()个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。

    A.2

    B.10

    C.100

    D.1000


    修订法