26、依照职业生涯发展趋势,相对于传统的职业生涯发展模式来讲,新出现的职业发展概念包括()
A.稳定性职业生涯
B.无边界职业生涯
C.动态性职业生涯
D.易变性职业生涯
E.可持续性职业生涯
第1题:
职业生涯发展通道的内容包括()
第2题:
对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是()
第3题:
下列哪一项属于现代职业生涯发展模型()
第4题:
以下属于职业生涯发展新概念的是()。
第5题:
职业生涯发展阶梯的具体内容包括()
第6题:
从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为()
第7题:
()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。
第8题:
纵向(传统)职业生涯通道
网状职业生涯通道
横向职业生涯通道
双重职业生涯通道
第9题:
边界职业生涯
无边界职业生涯
不变性职业生涯
以上都不对
第10题:
第11题:
纵向(传统)职业生涯通道
网状职业生涯通道
横向职业生涯通道
双重职业生涯通道
第12题:
职业生涯阶梯模式
职业生涯阶梯宽度
职业生涯阶梯方向
职业生涯阶梯设置
职业生涯阶梯长度
第13题:
从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设计模式有()
第14题:
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()
第15题:
职业生涯常规管理包括()
第16题:
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。
第17题:
主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()
第18题:
超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为()
第19题:
按照主客体不同,分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理
包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈
个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立
企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第20题:
传统职业生涯通道
横向职业生涯通道
网状职业生涯通道
双重职业生涯通道
第21题:
外职业生涯
传统性职业生涯
内职业生涯
易变性职业生涯
第22题:
纵向职业生涯通道
横向职业生涯通道
网状职业生涯通道
双重职业生涯通道
第23题:
职业生涯通道性质
职业生涯通道模式
职业生涯通道设置
职业策划
工作进展辅助情况
第24题:
职业生涯学习
职业生涯发展
职业角色定位
职业生涯管理