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传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的

题目

传统的冲突观点认为

A:冲突可以彻底消除

B:管理者应维持高水平的冲突

C:鼓励冲突

D:冲突都是不良和消极的

E:冲突都是与生俱来的

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1.冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()此题为判断题(对，错)。

2.相互作用观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

3.相互作用观点认为()A:冲突都是与生俱来的B:冲突都是不良和消极的C:管理者应维持高水平的冲突D:冲突可以彻底消除E:鼓励冲突

4.传统的冲突观点认为A.冲突都是不良和消极的B.冲突都是与生俱来的C.冲突可以彻底消除D.管理者应维持高水平的冲突E.鼓励冲突

更多“传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良 ”相关问题

  • 第1题：

    下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的?

    A、冲突的传统观点

    B、冲突的人际关系观点

    C、冲突的相互作用观点


    参考答案：C

  • 第2题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A.传统观点
    B.人际关系观点
    C.相互作用观点
    D.建设性冲突观点
    E.现代观点

    答案：B
    解析：
    人际关系观点在冲突观点中占统治地位。它认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，但有时会对组织的工作绩效有益，组织应当接纳冲突，使之合理化。

  • 第3题：

    传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    传统的冲突观点认为（）

    • A、冲突都是不良和消极的
    • B、冲突都是与生俱来的
    • C、冲突可以彻底消除
    • D、管理者应维持高水平的冲突
    • E、鼓励冲突

    正确答案:A

  • 第5题：

    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、建设性冲突观点
    • E、现代观点

    正确答案:B

  • 第6题：

    冲突的相互作用观点（Interactionist view of onflict）主张（）

    • A、避免冲突
    • B、接纳冲突
    • C、预防冲突
    • D、鼓励冲突

    正确答案:D

  • 第7题：

    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、兼职者观点

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    兼职者观点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    冲突的相互作用观点（Interactionist view of onflict）主张（）
    A

    避免冲突

    B

    接纳冲突

    C

    预防冲突

    D

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    建设性冲突观点

    E

    现代观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

    A、传统观点

    B、人际关系观点

    C、相互作用观点

    D、建设性冲突观点

    E、现代观点


    参考答案：B

  • 第14题：

    不属于冲突三个观点的是（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的人际观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的自身观点

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第16题：

    对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、建设性冲突观点
    • E、现代观点

    正确答案:B

  • 第17题：

    对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）

    • A、冲突的传统观点
    • B、冲突的现代观点
    • C、冲突的相互作用观点
    • D、冲突的人际关系观点

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、兼职者观点

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    兼职者观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统的冲突观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人际关系观点认为（）
    A

    冲突都是不良和消极的

    B

    冲突都是与生俱来的

    C

    冲突可以彻底消除

    D

    管理者应维持高水平的冲突

    E

    鼓励冲突


    正确答案： B
    解析： 传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

  • 第23题：

    判断题
    传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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