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( )即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。 A.内部反馈 B.外部反馈C.动觉反馈 D.过程反馈

题目
( )即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。
A.内部反馈 B.外部反馈C.动觉反馈 D.过程反馈

相似考题

1.（ ）即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。A．内部反馈B．外部反馈C．动觉反馈D．过程反馈

2.（ ）指操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈。A．内部反馈B．外部反馈C．动觉反馈D．知觉反馈

3.操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈是_________。

4.操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈是外部反馈。 （ ）

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  • 第1题：

    （ ）即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。

    A．内部反馈

    B．外部反馈

    C．动觉反馈 ^*^^o^^*^ω

    D．过程反馈


    正确答案：B

  • 第2题：

    动作技能操作者自身以外的人和事给予的反馈称为__________。


    正确答案：
    外部反馈

  • 第3题：

    转移风险有时也称通过 () 转移风险。


    参考答案采购

  • 第4题：

    外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

    A:外部奖金
    B:外部激励
    C:外部薪酬
    D:外部分配

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]

    A:外部奖金
    B:外部激励
    C:外部薪酬
    D:外部分配

    答案：C
    解析：
    外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分；间接薪酬即福利。

  • 第6题：

    下列关于法律意识的表述正确的是（）。

    • A、道德意识等于法律意识
    • B、法律意识有时也称“法律观念”
    • C、法律意识属于政治意识
    • D、法律知识越多，法律意识越强

    正确答案:B

  • 第7题：

    工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。

    • A、工作的结果
    • B、工作结果的反馈
    • C、任职者的反应
    • D、工作关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    对下属的执行结果负责并给予适当反馈；汇总执行结果，并提出相应（），及时向上级汇报。


    正确答案:改进建议

  • 第9题：

    称量同一物质的质量，不同天平、不同操作者有时称量结果不一定完全相同。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    反馈控制也称事后控制，所以作用不大。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    （　　）即由操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果反馈。
    A

    内部反馈        

    B

    外部反馈

    C

    动觉反馈        

    D

    过程反馈


    正确答案： B
    解析：
    反馈是学习的最后阶段，一般来说，反馈来自两个方面：①内部反馈是指操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈；②外部反馈是指操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果反馈。反馈在操作技能学习过程中的作用非常关键，其中结果反馈的作用尤为明显。准确的结果反馈可以引导学生矫正错误动作，强化正确动作，并鼓励学生努力改善其操作。

  • 第12题：

    填空题
    操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈是____。

    正确答案： 内部反馈
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    动作技能操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈称为__________。


    正确答案：
    内部反馈

  • 第14题：

    法制体系有时也称法制系统。()


    参考答案：正确

  • 第15题：

    弓形拉线也称自身拉线。()


    参考答案：√

  • 第16题：

    在操作技能的练习过程中，来自于操作者自身的反馈，称为______。


    答案：
    解析：
    内反馈

  • 第17题：

    外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。

    A.外部奖金
    B.外部激励
    C.外部薪酬
    D.外部分配

    答案：C
    解析：
    本题考查的是外部薪酬的定义。

  • 第18题：

    对操作练习的反馈可来自于（）。

    • A、操作者自身肌肉和关节的动作反馈
    • B、操作者可观察到的行为效果
    • C、教师
    • D、同学
    • E、其他临床工作者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    消除内应力的退火有时也称人工“时效”处理.


    正确答案:正确

  • 第20题：

    OA期刊也称（），即基于（）模式的期刊。


    正确答案:开放存取期刊；开放存取基本

  • 第21题：

    （　）即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。

    • A、内部反馈
    • B、外部反馈
    • C、动觉反馈
    • D、过程反馈

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    对操作练习的反馈可来自于 ( )
    A

    操作者自身肌肉和关节的动作反馈

    B

    操作者可观察到的行为效果

    C

    教师

    D

    同学

    E

    其他临床工作者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。
    A

    内部反馈

    B

    外部反馈

    C

    动觉反馈

    D

    过程反馈


    正确答案： C
    解析：
    一般来讲，反馈来自两个方面，一是内部反馈，即操作者自身的感觉系统提供的感觉反馈；二是外部反馈，即操作者自身以外的人和事给予的反馈，有时也称结果知识。前者是个体通过自身的视觉、听觉、触觉、动觉等获取的反馈信息，尤其是动觉反馈信息最有代表性。后者是教师、教练、示范者、录像、计算机等外部信息源对学习者的操作结果及其操作过程的反馈。

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