在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（ ）。 A.原因性维度 B.稳定性维度 C.可控性维度 D.两极性维度

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

维纳将成败归因理论从三个维度划分为：（）；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为四个因素：（）。

正确答案:内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控性归因和不可控性归因；能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏

第7题：

在维纳的三维度归因模式中，任务难度属于（）。

• A、内部的、稳定的、不可控制的
• B、外部的、稳定的、不可控制的
• C、内部的、不稳定的、可控制的
• D、外部的、不稳定的、可控制的

正确答案:B

第8题：

简述凯利的三维归因理论和维纳的成败归因理论。

正确答案:美国社会心理学家凯利在1967年提出了三维归因理论。就是将人的行为原因置于三个维度，对认知对象的稳定属性进行推论。其认为处理他人行为信息有三条基本标准：
1.独特性，指行为者的某种行为是特殊的还是在多数情况下一直如此。
2.一致性，指行为者的行为是否与其他行为者一致。
3.一贯性，指行为者对行为现象的这种行为是一贯如此，还是偶然为之的。
一致性高、区别性高、一贯性低则将事情的发生归因与外部因素；一致性低、区别性低、一贯性高的话则将事情的发生归因与内部因素。
美国心理学家维纳（B.Weinner）等人在1972年提出了成功与失败的归因理论。归因问题的创始人海德（F.Heider）提出人的行为原因有能力、努力、难度和机遇四种。维纳把海德的四种原因概括为可控性和稳定性两个维度。从可控性来看，努力和能力是可以控制的，而机遇和难度是不可以控制的。从稳定性来看，能力和难度属于稳定的，而努力和机遇则是不稳定的。另外，从内外源上来看，能力和努力是内部原因，而难度和机遇是外部原因。维纳研究发现，成功期望高的人失败后，更多地把原因归为不努力和不走运。对成功与失败的不同归因，会引起人的不同的情绪反应并影响人的未来行为。

第9题：

在维纳的三维度归因模式中，任务难度属于（）。

• A、内部的、稳定的不可控制的
• B、外部的、稳定的、不可控制的
• C、内部的、不稳定的、可控制的
• D、外部的、不稳定内、可控制的

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

在维纳的三维度归因模式中，常成为人们评价自己和他人的基础的是（　）

• A、原因性维度
• B、稳定性维度
• C、可控性维度
• D、两极性维度

正确答案:C

第18题：

维纳的三维归因理论把人们的归因方式分为（）

• A、内归因和外归因
• B、运气好和运气差归因
• C、稳定性归因和非稳定性归因
• D、可控性和不可控性归因

正确答案:A,C,D

第19题：

美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。

• A、内外源
• B、稳定性
• C、可控性
• D、期望值

正确答案:D

第20题：

维纳把行为结果归因分为三个维度，即（）。

• A、内部归因与外部归因
• B、内部归因与稳定归因
• C、稳定归因与不稳定归因
• D、可控制归因与稳定归因
• E、可控制归因与不可控制归因

正确答案:A,C,E

第21题：

维纳认为人们对自己行为结果的归因包括努力、能力、控制、运气四方面。（　）

正确答案:错误

第22题：

第23题：